“我有一個‘90’后的下屬，的確有思想，也很活躍。”李珊珊說，“但工作不到三個月，就主動向我提出要加薪升職，我回絕之后，他一怒之下就辭職了。”
李珊珊很無奈：“我只能理解為‘90’后職場人，是更加情緒化的一代。”
智聯招聘CEO郭盛特別強調：“90”后將逐步成為未來雇主面對的重要群體，在年輕一代的職場人身上，企業與員工之間形成的工作契約正逐漸演變為心理契約。“90”后員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬于“情緒勞動力”。
情緒化也許只是對“90”后的一個片面解讀，但也確實更能用來描述“90”后對于辭職這件事的態度。
