而形成鮮明對比的是，“90”后的職場人認為他們自身不是不靠譜而是個性特征更為凸顯。“90”后們普遍認為自己責任心強、學習能力強、工作扎實和思想獨立。
業內人士稱，“很顯然，企業與‘90’后之間，存在著嚴重的認知錯位。”而克服這一認知錯位，是現在企業和每一位HR面臨的挑戰。
每一個擁有自己特征的人群進入社會都必然經歷這樣一個階段的陣痛。當初“80”后剛剛進入社會時，一樣有很多批判的聲音出現。而相較于現在已然成為勞動者大軍主力的“80”后，“90”后一樣不乏自己的優點。
“我認為‘90’后更現實，雖然他們也幻想。但‘90’后更多是在現實中幻想，而‘80’后則喜歡在幻想中面對現實。”作為一個銷售公司的HR，唐蜜顯然更看好“90”后的潛力。
而“90”后帶來的不僅僅是職場新一輪的陣痛，他們的個性盡管在不斷地磨合之后也許會變得不再尖銳，但人生的理念卻會不斷影響他們所處的每一個地方。
