“職場豆芽菜”：升遷太快反成害(2)

　　發展快的新興行業

　　易出現“豆芽”現象

　　“職場豆芽菜”現象，從行業層面來說，多出現在快速發展的行業，這是因為這些行業人才的培養，受條件限制，不允許像傳統行業那樣，經過漫長的過程。并且，在這些行業，比起經驗累積，更重要的是人才個性化的想法、不可復制的創意以及對行業的激情。

　　中華英才網職場專家劉興陽告訴記者，從“豆芽菜”個體來說，初入社會的他們普遍年齡不大。隨著行業的迅速發展，年輕的“豆芽菜們”難免顯現出躁動與膨脹。據中華英才網的調查，一部分“豆芽菜們”職業目標不明確、過于急功近利，一味地追求晉升或頻繁跳槽，而忽略了練好自身的基本功，另一部分“豆芽菜們”可能本身還不具備相應崗位的能力，只是迫于公司快速發展的要求與行業內資深人才的缺乏，被推到了前線。