“職場豆芽菜”：升遷太快反成害(5)

　　專家視點

　　“職場豆芽菜”宜

　　放慢速度審視自身

　　在劉興陽看來，“職場豆芽菜”是一個很有意思的現象，它所呈現出來的并不只是職業發展中的一個弊端。

　　他認為，“職場豆芽菜”問題需要一分為二來看，年輕人更快速地得到自我價值的肯定，一定程度上也更迅速地讓個人能力得到最大化的發揮，這是好的一面。但努力上升的過程必然是充滿壓力與挑戰的，重要的是這些年輕人需擺正心態，多積累經驗，建立良好的就業觀和事業觀，才能夠實現自己能力的可持續發展。身在快速發展的社會，職場人需要的是在飛奔的過程中，懂得將速度放慢下來，仔細地審視并反省一下自己。