案例2：職場新人也會得工作倦怠癥？ 小貓：去年7月我才從英語專業畢業，但工作了一年，我就開始感到厭倦。畢業前，我在一家香港公司 做了三個月的紗線的外貿跟單。那份工作還不錯，可問題出在我的老板身上，他太不好相處了——交待事情永遠不說清楚，老是朝我搖頭嘆氣。再加上公司老是加 班，三餐又不定時，害得我胃病復發。工作壓力太大，公司氣氛不好，我就不干了。
去年8月，我考到政府的外資辦工作。這是一份很清閑的工作，可我實在害怕在機關呆久了，人會變得不思進取。三個月后，我毅然辭職。之 后，我也曾到一家貿易公司做銷售，但卻總也逃不了“三個月怪圈”。今年二月，我又辭職了，原因是三個月內，我一句英文都沒用到，根本發揮不了專業優勢。
工作上的不順，也導致我和父母的關系緊張起來。在朋友的勸說下，我決定去上海發展。但工作難找，生活上也不開心，在外漂著的感覺真的很 不好。今年六月，在父母的勸說下，我回家了。也許是這一年來不穩定的生活和工作給我的打擊太大，我突然覺得自己失去了工作熱情。生活真的很累，要是能一直 上學該有多好！
HR觀點：學著培養職業化精神 王春偉：在進行校園招聘時，我常問學生：“在同等學歷、能力和資歷的情況下，為什么有的學生就能找到更好的發展機會？”
其實，專業技能只是門檻，更多的時候，一個人想要贏得各方肯定，靠的是人緣。什么樣的人最受歡迎？踏實的人！在小貓身上，我卻看到了一種不穩定的東西。任何企業都不喜歡這樣的人，而且這種不穩定也無法隱藏，你的言談、情緒、眼睛都有可能“泄密”。
