要巧妙處理職場(chǎng)中的心理困惑(4)

　　在小貓身上，我還看到了一個(gè)壞習(xí)慣——抱怨，她把很多問(wèn)題都?xì)w結(jié)在環(huán)境或其他人身上，而不去想個(gè)體存在的問(wèn)題。任何企業(yè)都不喜歡將抱怨掛在嘴邊的人。

　　前段時(shí)間，章子怡接受了央視《面對(duì)面》欄目的采訪。那次節(jié)目中，她提到了國(guó)外電影制作團(tuán)隊(duì)的一個(gè)特別之處——善于保護(hù)演員的情緒。其實(shí)，企業(yè)也要保護(hù)員工的情緒，而抱怨只會(huì)產(chǎn)生反作用。記住，當(dāng)抱怨成為習(xí)慣時(shí)，你就變成了身邊人眼中的臭蟲。

　　段冬：不同于因工作壓力而產(chǎn)生的倦怠癥，小貓現(xiàn)在的問(wèn)題是由其自身職業(yè)化程度不夠所引起的。具體來(lái)說(shuō)，就是小貓缺乏清晰的職業(yè)目標(biāo)。現(xiàn)在，很多人到大學(xué)畢業(yè)時(shí)還沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，他們覺(jué)得找個(gè)工作就可以了。至于找到的工作是不是自己喜歡的，能不能展現(xiàn)自己的專長(zhǎng)，都無(wú)所謂。

　　但真正做起事來(lái)，他們發(fā)現(xiàn)做一份沒(méi)興趣、沒(méi)優(yōu)勢(shì)的工作是十分痛苦的。職業(yè)規(guī)劃宜早不宜遲。如果學(xué)生在校期間不明確職業(yè)發(fā)展方向，不根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)的需求鍛煉能力，那將會(huì)后悔終身。企業(yè)需要的是有一定能力的人，而并非只看知識(shí)背景。

　　小貓還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，任何工作都是有挑戰(zhàn)性的，但無(wú)論如何，一個(gè)職場(chǎng)人都要敬業(yè)，真正尊重所從事的職業(yè)。如果你總是頻繁地?fù)Q工作或是有過(guò)長(zhǎng)的職業(yè)空缺時(shí)間，那么，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)遇到很大的阻力。因?yàn)樵谕馊丝磥?lái)，你做事缺乏持久性與專注度，這會(huì)讓人對(duì)你的敬業(yè)精神和職業(yè)能力產(chǎn)生懷疑。

　　案例3：我要不要跳槽到好朋友的公司？ 心怡：最近，一個(gè)相識(shí)多年、性情相投的好朋友邀請(qǐng)我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大，但現(xiàn)在卻非常需要人手。剛聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)，我著實(shí)興奮了一陣。那時(shí)，因?yàn)楹椭鞴茉诠ぷ鞣椒ㄉ洗嬖谝恍┟�盾，我正在為自己尋找“下家”，�?zhǔn)備跳槽。