要巧妙處理職場中的心理困惑(6)

　　朋友的一句“過來幫幫我”會讓職場人忽略掉一個問題，你能幫助朋友的企業(yè)得到發(fā)展，但朋友的企業(yè)能否推動你的職業(yè)發(fā)展？朋友開口，許多人抹不開面子，但最后卻發(fā)現(xiàn)朋友提供的平臺并不適合自己發(fā)展。

　　半年前，我和女兒一起看了電影《哈利。波特3》，里面的一句臺詞讓我記憶猶新：“選擇重要過能力。”在大家能力相當?shù)那闆r下，一個平臺選擇不當，就會造成三四年時間的浪費。尤其對應屆畢業(yè)生和缺乏方向感的人而言，好的、規(guī)范的企業(yè)更利于其發(fā)展。

　　段冬：跳槽到好朋友的公司不是一個好的選擇。你有沒有想過，你和朋友在性格方面是否具有互補性。我記得DELL公司的CEO說過，他和公司總裁在工作上非常默契，而默契的原因就是他們具有互補的性格。兩個都很強勢的人是不能合作的，因為他們都要占據(jù)主導地位。

　　我建議心怡在做決定前問問自己：“我了解并且喜歡朋友的個性嗎？我們以前共過事嗎？我們的合作默契嗎？”回憶時，要多想什么地方可能會出現(xiàn)危機。

　　很多外企不贊成夫妻雙方在一起工作，因為當你和家人一起工作時，會摻雜太多感情因素，你會不自覺地用你對親朋好友的了解來推斷事情的結(jié)果。真正能推動管理的是相關的規(guī)則和流程。面對朋友的邀請，很多人把感情因素放在首位。但隨著公司的發(fā)展，總要到要樹立職業(yè)化規(guī)則的時候。但每每此時，兩個朋友都會在信任層面出現(xiàn)問題，甚至產(chǎn)生矛盾。