辦公室內被忽視的“不安全”C：公司人如果意識到自己面臨“職場安全”問題時，可以怎么做？
H：首先在心態上應該保持良好的心理狀態。對于職業發展的不安感，可以先思考自己對工作的期待和什么才是自己真正想要的，以此來衡量那些“職場安全”的問題給自己所造成的損失和這份工作能帶給自己的收益。
其次，如果在“職場安全”相關的問題上與公司發生分歧時，建議公司人通過正式的溝通渠道與公司或相關人員溝通，維護自己的權益，或通過第三方的協調讓雙方達成和解；切記不能沖動做出損害自己職業形象和前途的行為。
C：身邊如果有對安全和健康問題過于敏感的同事，該如何對待？
H：如果他是你的同事，你們可以一起向有經驗的前輩尋求經驗分享，平時和他交流時也不妨以更開放的心態對待他。
如果下屬中有這類人，作為主管你就有責任幫助他卸下思想壓力。首先必須做坦誠的溝通，闡述組織變革的原因以及對公司業務和員工分別意味著什么，讓他至少在心理上對接受這一變化提前有所準備，開誠布公地告知自己所知道的信息，杜絕有小道消息在團隊內流傳；其次，主管應該從員工切身利益出發，在平衡公司利益的基礎上，為員工提供相應的安全和健康服務，比如心理咨詢、職業生涯的講座，以及公司未來發展的遠景、戰略分享等；同時，也可以建議公司對員工福利方面給與相應的補貼。
