不過這一條實現的條件是，必須完成所有分內的任務，效率必須很高。“每天回家基本都像從考場上下來”是歐洲四大人的評價，“但是想到每年帶薪假期能有起碼兩個月，什么都不計較了。”
胡彭令
中智人力資源管理
咨詢有限公司副總經理
C：哪些因素會影響公司人的職場安全感？
H：關于職場安全，比較容易引起注意的一般是辦公硬件問題。比如搬入新裝修的辦公室，總有公司人會考慮身體健康會不會受到危害；在遠離市區的辦公地點上班時，路途的安全、是否能在任意時間(比如加班后)都找到便攜的交通工具等問題也會讓人困擾。
另一方面，對公司人的職場安全感造成影響的，更多則是軟性的因素，牽涉到自己的職業是否能和正在變革的公司同步發展。例如公司組織機構的調整，新主管對自己的認可度以及自己在新部門中所處的位置；公司業務由于受到外部環境或行業的影響而可能裁員；公司業務快速發展，從而使得公司員工有許多發展的空間，如升遷、跨崗位或跨部門的工作機會，很多公司人也會尤其關注并關心自己是否能得到這樣的機會，這其間就會生出很多不安感。
