“以前更多時候想的只是自己，現在要考慮團隊協作，考慮不同人的需求�！敝袊�80后群體已超過兩億人，他們正在成為企業管理層中的新生力量。
“得知自己要當領導后，我感覺整個世界都灰暗了�！弊谟浾邔γ娴�80后吳奕，雖然已經是聯網時代(北京)科技有限公司(專業數據統計公司，本文簡稱CNZZ)業務拓展部門總監，但是一說話還是典型的80后時尚用語，“其實我是‘被升職’的。”
同樣“被升職”的還有技術部總監小周。他的70后前任剛剛離職，離職前告訴他，已經向領導推薦他來接任�！拔彝耆珱]想到，第一感覺是太意外了， 太突然了�！比缓�，小周側過身來小聲地告訴記者，“雖然速度有點快，但還是有點兒終于熬出來了的感覺！”小周知道，如果他的上司不走的話，自己是不可能上 去的�！拔覍ξ磥碛幸粋�方向，只是沒想到會這么快。”
按照人口普查數據統計，中國的80后群體已超過兩億人。從2010年1月1日開始，最早的一批80后開始進入“三十而立”之年，他們正在成為社會的新生力量，越來越多的80后不可逆轉地開始進入了企業管理層，成為商業和社會管理的實踐者。
剛當上爸爸的吳奕，雖然承認自己的管理經驗還很青澀，但還是很“享受”當領導�！拔也恢绖e的80后是不是這樣，但我經常遇到這樣的問題，人有時候到了某個階段，你即使說想不干，你還得干，尤其是自己的事業�！�
“說我們是80后，我們也都30歲了，應該不能算是青澀的職場人了吧。至于說朝氣，我很愿意把朝氣帶進董事會工作，我相信，董事會也需要我們的 朝氣�！碧劁J德公告新任董事會秘書辦公室主任劉甲坤說。吳奕說自己正在學著去當一個“好領導”，“以前是業務骨干，更多的時候想的只是自己，現在更多的是 考慮團隊協作，考慮不同人的不同需求。”
吳奕在和記者聊天的過程中，總會不自覺地側過臉去看看坐在他左邊的池淼�！安还苁窃诠ぷ鞯臅r候還是在生活中，我都覺得池淼像是我的一個姐姐，我 會經常聽取她的意見。”吳奕解釋他總是看著池淼的原因。“可能我們內心還是有一些不自信吧�！背仨嫡f。事實上，這是吳奕第一次接受記者采訪，為此他特意打 扮了一下，刮了胡子，換了衣服�！暗谝淮味冀o她了，她當然要負責��！”(指第一次接受采訪是池淼安排的。)
“工作就是工作，無所謂什么年齡大小或是資歷深淺。反正有錯誤了，我就會批評；但做得好了，一定要表揚。不管對什么年紀的員工，都應該這樣。畢竟，人都是需要鼓勵的�！�
