【場外評論】
提出好建議，賽過“磨洋工”
企業為了員工管理，真是煞費苦心。換上臉部打卡機，讓愛鉆空子的員工徹底死心。
可上班是準時了，“磨洋工”能消除嗎？企業內部能和諧嗎？恐怕還得打個問號。
在這則新聞的跟貼中，就有職場人在抱怨：“這個打卡機，讓我覺得很反感，很不舒服，感覺自己跟小偷似的。”還有人提出，錯時上下班，在家自由辦公，如今企業管理都朝著靈活性、人性化的方向轉變，此時設立“人臉識別”，是否屬于“開倒車”。
這些牢騷的背后，其實更多的是職場人的困惑：遇到企業推出這樣的措施該怎么辦？
對此，職場關系管理專家建議，首先，放棄對立的心態。企業在管理上的舉措，總會有令員工不滿意的地方。但是綜合評判一家企業的好壞，要從管理、業績、品牌、知名度、工作環境、薪水待遇、發展前景等多方考量。如果真是一家優秀的公司，那么還是“順應”為好，努力工作才能前途光明。其次，適當地給領導提建議。領導在管理員工時，有時候苦于沒有良策，才會出此“下策”。與其抱怨，不如提些建設性意見。比如打卡最好不要一刀切，應按照不同的崗位不同對待，以體現管理的人性化。
