大學(xué)生就業(yè)困境調(diào)查：六成遭性別限制(2)

　　面對(duì)性別歧視，一些女大學(xué)生在網(wǎng)上公開自己的求職遭遇，有的試圖通過新聞媒體呼吁平等競(jìng)爭(zhēng)，但更多的人選擇了“沉默”。為什么有知識(shí)、有文化的女大學(xué)生在遭遇性別歧視后，沒有奮起抗?fàn)帲吭谂�大學(xué)生“集體沉默”的背后，有諸多難言之隱。

　　有關(guān)專家分析：其一，我國的法律并不能給女大學(xué)生一把保護(hù)傘。“男女平等”雖然早已明確寫入我國憲法。而且《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》也明確指出，婦女作為勞動(dòng)者的一部分享受平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利。但法律中明文禁止性別歧視的相關(guān)條文過于抽象、籠統(tǒng)，在實(shí)際操作領(lǐng)域還缺少對(duì)性別歧視做出具體、可操作的懲罰性規(guī)定。2007年出臺(tái)的《就業(yè)促進(jìn)法》中，雖然規(guī)定用人單位招收人員時(shí)，不得以性別因素歧視勞動(dòng)者，但并沒有明確性別歧視應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，也沒有規(guī)定嚴(yán)厲的懲罰措施。其二，女大學(xué)生在遭遇性別歧視時(shí)，面臨投訴無門的尷尬。在現(xiàn)實(shí)中，不少政府機(jī)關(guān)招錄或多或少存在性別歧視的問題。一方面是法律、法規(guī)的不完善，另一方面是用人單位“減少麻煩”、“減輕負(fù)擔(dān)”的小算盤，難怪女大學(xué)生“四面楚歌”、“四處碰壁”。

　　專家剖析就業(yè)難題原因何在

　　女大學(xué)生的就業(yè)難問題，早已引起人們的重視。2009年全國“兩會(huì)”期間，全國人大代表郭國慶在接受新華社記者采訪時(shí)表示，女大學(xué)生就業(yè)難日益凸現(xiàn)，亟待解決，“這個(gè)問題是多種因素共同影響的結(jié)果”，他已提交了一份關(guān)于消除女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的議案。

　　全國政協(xié)常委、中國殘聯(lián)主席張海迪說，女大學(xué)生就業(yè)受到一定程度的歧視一是受傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響；二是女性生育哺乳期的存在使得勞動(dòng)時(shí)間出現(xiàn)斷裂帶，這是部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性的主要原因。

　　在《上海一家人》中成功飾演“若男”的全國政協(xié)常委、國家話劇院一級(jí)演員李羚說：“女大學(xué)生尤其是優(yōu)秀的女大學(xué)生難以就業(yè)，是社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)。”

　　“實(shí)際上，女生細(xì)致、耐力、親和力、相對(duì)穩(wěn)定的特質(zhì)，都是她們的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，如果正確認(rèn)識(shí)自己、展現(xiàn)自己，個(gè)人素質(zhì)完全可以超越性別。”中國青年政治學(xué)院副院長(zhǎng)、大學(xué)生發(fā)展研究中心主任李家華告訴記者，隨著教育的進(jìn)步和發(fā)展，現(xiàn)在女性受教育的比例越來越高，女大學(xué)生數(shù)量增多，這是社會(huì)的進(jìn)步，有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)應(yīng)該更多地為女性開辟就業(yè)機(jī)會(huì)。