面對性別歧視，一些女大學生在網上公開自己的求職遭遇，有的試圖通過新聞媒體呼吁平等競爭，但更多的人選擇了“沉默”。為什么有知識、有文化的女大學生在遭遇性別歧視后，沒有奮起抗爭？在女大學生“集體沉默”的背后，有諸多難言之隱。
有關專家分析：其一，我國的法律并不能給女大學生一把保護傘。“男女平等”雖然早已明確寫入我國憲法。而且《勞動法》、《婦女權益保障法》也明確指出，婦女作為勞動者的一部分享受平等的就業機會和選擇職業的權利。但法律中明文禁止性別歧視的相關條文過于抽象、籠統，在實際操作領域還缺少對性別歧視做出具體、可操作的懲罰性規定。2007年出臺的《就業促進法》中，雖然規定用人單位招收人員時，不得以性別因素歧視勞動者，但并沒有明確性別歧視應承擔的法律責任，也沒有規定嚴厲的懲罰措施。其二，女大學生在遭遇性別歧視時，面臨投訴無門的尷尬。在現實中，不少政府機關招錄或多或少存在性別歧視的問題。一方面是法律、法規的不完善，另一方面是用人單位“減少麻煩”、“減輕負擔”的小算盤，難怪女大學生“四面楚歌”、“四處碰壁”。
專家剖析就業難題原因何在
女大學生的就業難問題，早已引起人們的重視。2009年全國“兩會”期間，全國人大代表郭國慶在接受新華社記者采訪時表示，女大學生就業難日益凸現，亟待解決，“這個問題是多種因素共同影響的結果”，他已提交了一份關于消除女大學生就業歧視問題的議案。
全國政協常委、中國殘聯主席張海迪說，女大學生就業受到一定程度的歧視一是受傳統觀念和慣性思維的影響；二是女性生育哺乳期的存在使得勞動時間出現斷裂帶，這是部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性的主要原因。
在《上海一家人》中成功飾演“若男”的全國政協常委、國家話劇院一級演員李羚說：“女大學生尤其是優秀的女大學生難以就業，是社會資源的巨大浪費。”
“實際上，女生細致、耐力、親和力、相對穩定的特質，都是她們的職場優勢，如果正確認識自己、展現自己，個人素質完全可以超越性別。”中國青年政治學院副院長、大學生發展研究中心主任李家華告訴記者，隨著教育的進步和發展，現在女性受教育的比例越來越高，女大學生數量增多，這是社會的進步，有社會責任感的企業應該更多地為女性開辟就業機會。
