就業調查六成女性遭遇性別限制
2011年2月，陜西省婦聯公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制。2010年，九三學社陜西省委員會承擔了陜西省婦聯性別平等重點項目，就女大學生就業招聘中的性別歧視情況進行調查。調查選擇北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明6個抽樣城市，每個城市發放問卷300份，共計1800份，收回有效問卷1333份。其中，女性受訪者占到59.56%，男性受訪者占到40.44%。據了解，問卷發放主要集中在各城市的勞動力市場及高校，受訪者年齡主要集中在20歲—39歲這一求職主年齡段。
調查數據顯示，受訪者中，36.3%的女性未就業，23.9%的男性未就業。由此可以看出，女性未就業率高于男性12個百分點。
求職中，最大的障礙是什么？調查顯示，知識與能力、學歷、工作經驗、戶籍等“門檻”成為男女受訪者的共識。但同時也存在著一些差異。認為求職“無障礙”的女性占受訪女性的5.7%，比男性低1.4%，可見女性求職的挫折感略高于男性。
在職場中，外貌重要嗎？19%的女性認為身高和容貌成為求職障礙，而男性對此的認知僅為10.9%，且集中表現為身高障礙。在多數人眼中，男性的價值并不體現在身高、容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙這一現象不僅僅存在于服務業中，而是廣泛存在。課題組在調查中發現，在深圳某電子工業園區內，由于80%的產業工人為女性，故而園區食堂和小食店里到處都張貼著美容整容廣告，可見“容貌改變命運”正是勞動力市場“容貌歧視”的映射。
在調查中，有55.7%的受訪者表示在求職時曾遭遇性別限制。女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認為男性找到的工作一般比女性好。
與用人單位簽生育保證書，保證一定時間內不生育；勞動合同標有禁孕條款；被口頭要求禁孕……調研報告顯示，44%的受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視。婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中，用人單位會對應聘者的婚孕狀況作出限制。有8.7%的女性受訪者表示遭遇過招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書(在職期間不準生育，或一定時間內不準生育)；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇“口頭禁孕”。有4.74%的女性受訪者表示，一旦懷孕，用人單位就會采用威脅、調崗和降薪等各種手段強迫其辭職。
