有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌)，比如先說“我這月工資如何如何，獎金如何如何，你呢？”如果她比你錢多，她會假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。
世界經理人辦公伙伴教你辦公室高明處世的方法：
1、鋒芒不必太顯露
銳氣是職場人所不可缺少的一種品質，但過分的張揚則會將銳氣演變為一種傲氣，甚至是一種殺氣，對己對人，勢必都會產生一種不良的負面影響。現在有很多職場白領，特別是那些初涉職場的年輕人，駿馬揚蹄嫌路短，大鵬展翅恨天低，總恨不得一下子就能夠脫穎而出，讓所有人都知道你是一個不平凡的人。而一旦產生這種思想，勢必會鋒芒必露，從而導致在言語和行動上有所放肆。言語放肆便會得罪人，行動放肆又會遭人妒忌，長此以往，在你的人際交往域里，便會平添很多阻力，甚至是敵意，這對于一個初出茅廬的職場新人來講，在未來人際處世方面的和諧發展是極為不利的。
在我們的工作環境里，你也許會經�？吹接行┕ぷ饕延心觐^，且資歷頗深的前輩級同事，他們往往卻表現得謙恭隨和、深藏不露。是他們平庸嗎？顯然不是，而是他們經歷了歲月的洗禮之后，更懂得為人處世的方圓之道，也懂得鋒芒不必太顯露，應適時而露的道理。正如《易經》中所言：君子藏器于身，待機而動； 無此器最難，有此器不患無此時。
