“職場人消費現狀”調查顯示，78%的職場人對目前的薪酬不滿意，一線城市不再是就業的首選。
在被調查者中，收入在8000元以上的人占15%，收入在5000到8000元的占14%。七成多職場人月收入在5000元以下，甚至有一成人的收入在1500元以下。大多數被調查者表示，食品、出行、住房這三項的開支占到月度總支出的80%左右；而有能力用于孩子教育、老人贍養、培訓進修的被調查者比例不到30%。
相對于物價的上漲趨勢，職場人工資收入的增加明顯滯后。數據顯示，僅有1%的職場人對目前的薪酬表示“非常滿意”，21%的職場人“滿意”，55%的職場人“不滿意”，23%的人“非常不滿意”。盡管求職跳槽的黃金季節已過，受目前生活壓力及對收入的不滿意，參與調查者中，有54%的在職者考慮近期跳槽，有14%的人正在尋找工作。在就業目的地的選擇上，選擇本地就業的占到44%，去一線城市的占23%，選擇二三線城市的占到29%，高出一線城市6個百分點。
英才網聯就業指導專家表示，一線城市已不再是職場人的就業首選，特別是職場新人，去二三線城市也是一條很好的出路。此外，面對緊縮的荷包和高企的物價，保持目前的工作和收入的穩定，合理調整家庭消費支出，養成長期的投資理財習慣，對職場人來說更為重要。
