求職規劃成大學生求職成敗的“重頭戲”(3)

　　入職第三年：穩步提升還是遭遇轉行？

　　對一個有著明確職業生涯規劃并認真執行的人來說，職場三年是實現第一個蛻變的階段，這個時期的職場人在某一領域已具備了相當的經驗，開始謀求更高層次的晉升。但是相對于大多數人而言，三年的歷程似乎并沒有這么順利。田令軍告訴記者，在他們進行招聘的過程中，總會發現在這一階段跳槽轉行的人，而且比例居高不下。一方面是由于經過之前的經驗總結，找到了自己真正的方向定位而果斷實施，但也不乏仍舊處于嘗試階段的迷茫者。

　　“如果你發現所從事的職業和行業不符合自己的期望及目標，不妨在第三年果斷放棄，因為一味地拖延，無異于在浪費寶貴的時間，也犧牲了更多的機會成本，”田令軍提醒職場人士，抓住最后一個可以改變和選擇的機會在這一階段尤為重要。而對于目標清晰的人群來說，首先要做的是總結前一階段取得的經驗成果，制定下一個五年規劃。有清晰的目標與職業愿景，無異于已接近成功的大門。