解讀女性雙重的職場(chǎng)“天花板”

　　女性從就業(yè)狀態(tài)、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經(jīng)有不少女性在企業(yè)中充當(dāng)了非常重要的日常管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角色，但在企業(yè)最終決策者的角色上，女性的人數(shù)還較少，有魄力、有能力、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的女強(qiáng)人更是“屈指可數(shù)”。

　　在國(guó)展舉行的北京羊年新春規(guī)模最大的人才招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，在眾多的求職人員中中青年女性占了相當(dāng)大的比例，經(jīng)了解，她們中有很多人是由于職場(chǎng)年齡恐慌、心理壓力恐慌，提前為自己“鋪路”來(lái)的。

　　據(jù)了解，女性從就業(yè)狀態(tài)、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經(jīng)有不少女性在企業(yè)中充當(dāng)了非常重要的日常管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)的角色，但在企業(yè)最終決策者的角色上，女性的人數(shù)還較少，有魄力、有能力、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的女強(qiáng)人更是“屈指可數(shù)”。這從一定程度上反映了女性從業(yè)者的從業(yè)狀況，但是，是什么原因使得女性脫穎而出如此艱難呢？

　　社會(huì)外界的“天花板”

　在中科院研究生院畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，來(lái)自北京及全國(guó)各地近百家科研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校和知名企業(yè)紛紛網(wǎng)羅自己所需的人才。一位女生在里面轉(zhuǎn)了兩圈后便與同學(xué)站到一角說(shuō)話(huà)了。

　　當(dāng)記者問(wèn)及原因，這位叫許西歐的同學(xué)馬上回答說(shuō)：“雖然在招聘條件里沒(méi)有說(shuō)明招人的性別，實(shí)際上和他們交談的時(shí)候還是有‘附加條件’的，并且有的單位的人事經(jīng)理自己都不太懂怎么能招到合適的人。比方說(shuō)，有的要求英語(yǔ)6級(jí)以上，那么這個(gè)崗位或許平時(shí)根本就用不上英語(yǔ)，他就不解釋為什么英語(yǔ)要6級(jí)！”

　　雖說(shuō)“皇帝的女兒不愁嫁”，但要想都能“嫁”個(gè)好人家，還真不是件容易的事。從大連來(lái)北京求職的小吳同學(xué)說(shuō)，“研究生似乎也不值錢(qián)了，我讀本科的時(shí)候，同學(xué)找到單位的福利待遇，現(xiàn)在研究生都很少能找到了。你說(shuō)這多讀三年是不是有點(diǎn)虧呀？”

　　對(duì)此，中科院研究生院辦公室副主任牛曉莉介紹說(shuō)，其實(shí)不論是用人單位，還是畢業(yè)學(xué)生，都帶有一定的盲目性，缺乏有效的溝通。我們的學(xué)生中女生所占的比例約1/3，并不算少，就業(yè)是沒(méi)問(wèn)題的，每年的畢業(yè)生1/3出國(guó)留學(xué)，1/3被國(guó)內(nèi)的知名公司搶走，1/3留在大學(xué)或科研院所，其中有許多研究生就在中科院的各個(gè)研究所學(xué)習(xí)，畢業(yè)后就留下了。這次之所以辦畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，主要是為了讓那些準(zhǔn)備自己找工作的學(xué)生們搭建一個(gè)平臺(tái)，因?yàn)?0%的學(xué)生還是要進(jìn)入社會(huì)工作的。以后為社會(huì)輸出的人才會(huì)更多。

　　對(duì)于沒(méi)有高學(xué)歷、年齡又偏大的中年女性來(lái)說(shuō)，就業(yè)與升遷可就沒(méi)這么樂(lè)觀了。22日參加國(guó)展招聘會(huì)的吳女士在場(chǎng)內(nèi)擠了半天也沒(méi)找到合適的職位，她說(shuō)自己在一家國(guó)有企業(yè)從事汽車(chē)制造方面的工作，由于公司的狀況不景氣，擔(dān)心再過(guò)幾年公司若是垮了，而自己也恰好過(guò)了35歲，到那時(shí)再與20多歲的年輕人競(jìng)爭(zhēng)，就處處被動(dòng)了。再說(shuō)現(xiàn)在35歲就像一道就業(yè)“分水嶺”，尤其是女性，如不早作打算，找一個(gè)好一些的單位，以后就“沒(méi)戲”了。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002年勞動(dòng)力市場(chǎng)的求人倍率為0.68(職位需求與人才供給的比率)，其中男性求人倍率為0.71，女性求人倍率為0.44，說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上是供過(guò)于求，而女性找工作的難度就更大。

　　女性心里的“天花板”

　　除了歷史造成的對(duì)女性人才的一些歧視與偏見(jiàn)，在實(shí)際工作中，女性成為決策者所占比例較小的原因還來(lái)自于女性自身。

　　北京賽思卓越公司總經(jīng)理黃劍分析認(rèn)為，女性升遷為高級(jí)管理者的機(jī)會(huì)與她選擇職業(yè)生涯的途徑和個(gè)人思想有關(guān)。比如說(shuō)，在她初期選擇工作時(shí)便不愿意選擇有挑戰(zhàn)性的工作，不愿意從基礎(chǔ)做起。像做銷(xiāo)售：可能要經(jīng)常出差、要出業(yè)績(jī)，不夠努力的話(huà)，提升則會(huì)受影響，還有安全以及體力方面的原因。

　　然而，正是因?yàn)檫@樣，才更能鍛煉人，很多知名企業(yè)的總裁就是做銷(xiāo)售出身的。還有就是個(gè)人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘書(shū)等，從事這些工作能夠成為決策者的機(jī)會(huì)很少。而國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)的用人觀念沒(méi)有充分啟用女性的優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，女性要優(yōu)于男性，在承受挫折時(shí)也比男性有耐力。

　　所以，作為女性，外界的“天花板”不是最主要的，關(guān)鍵是沖破自己心里的“天花板”。很多女性結(jié)婚之后，衣食無(wú)憂(yōu)便不愿意工作了，或者說(shuō)想找個(gè)好工作，往往一找好幾年。若是婚姻出現(xiàn)了問(wèn)題，必須要再回到職場(chǎng)上，將會(huì)面對(duì)很大的壓力，這也是很擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院呂峰博士說(shuō)，對(duì)于30歲左右的女性來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，對(duì)新鮮事物、新思想、新方法善于接納，要放開(kāi)心胸。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，已經(jīng)有了成熟的心態(tài)，對(duì)人生目標(biāo)有了比較清醒的認(rèn)識(shí)，又有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)了。

　　黃劍認(rèn)為，從社會(huì)分工上說(shuō)，女性也不用完全與男性相比，而要注重自己適合做什么。選定了方向，要對(duì)自己的職業(yè)生涯有策劃，有信心，來(lái)自社會(huì)外界的一些性別歧視還是有，但不是最重要的。不論如何，在工作方面不要輕言放棄！