女性從就業狀態、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經有不少女性在企業中充當了非常重要的日常管理和企業運營的角色，但在企業最終決策者的角色上，女性的人數還較少，有魄力、有能力、有實戰經驗的女強人更是“屈指可數”。
在國展舉行的北京羊年新春規模最大的人才招聘會上，記者發現，在眾多的求職人員中中青年女性占了相當大的比例，經了解，她們中有很多人是由于職場年齡恐慌、心理壓力恐慌，提前為自己“鋪路”來的。
據了解，女性從就業狀態、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經有不少女性在企業中充當了非常重要的日常管理和企業運營的角色，但在企業最終決策者的角色上，女性的人數還較少，有魄力、有能力、有實戰經驗的女強人更是“屈指可數”。這從一定程度上反映了女性從業者的從業狀況，但是，是什么原因使得女性脫穎而出如此艱難呢？
社會外界的“天花板”
在中科院研究生院畢業生就業洽談會上，來自北京及全國各地近百家科研機構、大專院校和知名企業紛紛網羅自己所需的人才。一位女生在里面轉了兩圈后便與同學站到一角說話了。
當記者問及原因，這位叫許西歐的同學馬上回答說：“雖然在招聘條件里沒有說明招人的性別，實際上和他們交談的時候還是有‘附加條件’的，并且有的單位的人事經理自己都不太懂怎么能招到合適的人。比方說，有的要求英語6級以上，那么這個崗位或許平時根本就用不上英語，他就不解釋為什么英語要6級！”
雖說“皇帝的女兒不愁嫁”，但要想都能“嫁”個好人家，還真不是件容易的事。從大連來北京求職的小吳同學說，“研究生似乎也不值錢了，我讀本科的時候，同學找到單位的福利待遇，現在研究生都很少能找到了。你說這多讀三年是不是有點虧呀？”
對此，中科院研究生院辦公室副主任牛曉莉介紹說，其實不論是用人單位，還是畢業學生，都帶有一定的盲目性，缺乏有效的溝通。我們的學生中女生所占的比例約1/3，并不算少，就業是沒問題的，每年的畢業生1/3出國留學，1/3被國內的知名公司搶走，1/3留在大學或科研院所，其中有許多研究生就在中科院的各個研究所學習，畢業后就留下了。這次之所以辦畢業生就業洽談會，主要是為了讓那些準備自己找工作的學生們搭建一個平臺，因為80%的學生還是要進入社會工作的。以后為社會輸出的人才會更多。
對于沒有高學歷、年齡又偏大的中年女性來說，就業與升遷可就沒這么樂觀了。22日參加國展招聘會的吳女士在場內擠了半天也沒找到合適的職位，她說自己在一家國有企業從事汽車制造方面的工作，由于公司的狀況不景氣，擔心再過幾年公司若是垮了，而自己也恰好過了35歲，到那時再與20多歲的年輕人競爭，就處處被動了。再說現在35歲就像一道就業“分水嶺”，尤其是女性，如不早作打算，找一個好一些的單位，以后就“沒戲”了。
據統計，2002年勞動力市場的求人倍率為0.68(職位需求與人才供給的比率)，其中男性求人倍率為0.71，女性求人倍率為0.44，說明勞動力市場總體上是供過于求，而女性找工作的難度就更大。
女性心里的“天花板”
除了歷史造成的對女性人才的一些歧視與偏見，在實際工作中，女性成為決策者所占比例較小的原因還來自于女性自身。
北京賽思卓越公司總經理黃劍分析認為，女性升遷為高級管理者的機會與她選擇職業生涯的途徑和個人思想有關。比如說，在她初期選擇工作時便不愿意選擇有挑戰性的工作，不愿意從基礎做起。像做銷售：可能要經常出差、要出業績，不夠努力的話，提升則會受影響，還有安全以及體力方面的原因。
然而，正是因為這樣，才更能鍛煉人，很多知名企業的總裁就是做銷售出身的。還有就是個人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘書等，從事這些工作能夠成為決策者的機會很少。而國內的一些企業的用人觀念沒有充分啟用女性的優勢，比如說對企業的忠誠度，女性要優于男性，在承受挫折時也比男性有耐力。
所以，作為女性，外界的“天花板”不是最主要的，關鍵是沖破自己心里的“天花板”。很多女性結婚之后，衣食無憂便不愿意工作了，或者說想找個好工作，往往一找好幾年。若是婚姻出現了問題，必須要再回到職場上，將會面對很大的壓力，這也是很擔風險的。
北京大學光華管理學院呂峰博士說，對于30歲左右的女性來說，關鍵是心態的轉變，對新鮮事物、新思想、新方法善于接納，要放開心胸。因為這個時候，已經有了成熟的心態，對人生目標有了比較清醒的認識，又有了豐富的工作經驗了。
黃劍認為，從社會分工上說，女性也不用完全與男性相比，而要注重自己適合做什么。選定了方向，要對自己的職業生涯有策劃，有信心，來自社會外界的一些性別歧視還是有，但不是最重要的。不論如何，在工作方面不要輕言放棄！
