初入職場，如果能遇到一個既有能力，又知人善用，還和藹可親的上司，那絕對是幸運的。
六年前，武昌一家公司的工程師秦靈，報到上班第一天是在淚水中度過的，新部門經理給她的一本工程圖如同“天書”，她頓覺自信全無，眼淚直掉。好在部門經理耐心，一點點地講解、畫圖，直到秦靈看懂為止，半個月后她就上手了。之后的幾年里，秦靈跟著這個上司學到了不少知識。
可萬一遇到的是一個“壞上司”，動輒批評你、咆哮你，甚至被你看不起，難道你就此“破罐子破摔”？
其實，大可不必，“壞上司”也是一所學校，在這所學校里你有許多功課可以學，讓你能學到各種甚至說終身受益的生存技巧。
上司脾氣暴躁？我忍！
小公關“忍”出一片藍天
幾個月前，在漢口一家公關公司工作的鄭鳳跳槽到武昌一家雜志社做編輯。鄭鳳的主任在業界傳聞中是一個脾氣暴躁的女人：她的手下一共有12個編輯離職，幾乎每個人在她手下做事，都忍受不了超過半年的時間。
就當眾人都在為鄭鳳擔心時，她卻在該主任手下如魚得水，絲毫不見有任何抱怨。公司同事和她混熟后，還試探性地問她與主任相處的秘訣，對此，她總是報以輕輕一笑：“很好，我的主任策劃能力很強，我跟著她能學到不少東西。”
鄭鳳所說的絕非恭維之語，她之所以能忍受現在的主任，也得益于她在漢口的前上司。原來，鄭鳳之前的那位公關公司女上司可謂“極品”：不僅易在辦公室發怒，更時常甩出招牌武器“鄙視你”，鄭鳳每次跟她匯報工作都膽戰心驚，不過她的對策是，你說你的，我干我的。在這樣性格暴躁的上司手下做事，鄭鳳可謂早修煉出了“堅強的小心臟”。所以來這家雜志社，她依然保持一顆堅韌的心，淡定地與主任相處：經歷過以前那個，現在擱在誰手下做事，反倒都不再有壓力。
上司沒有擔當？我頂！
自立工程師“頂”成副經理
工程師黃鋼自己也沒料到，自己從工程師到部門副經理只用了三年，這個提升速度在一般的民營公司也許不算太快，但在黃鋼所在的大型國有企業，算是“坐了火箭”了。黃鋼始終認為，因為有個不管事的上司，自己才能有更大的發展。
原來，黃鋼的經理是屬于“和稀泥”一類的領導：平日里，上面派下來推脫不可的事情就安排下去，只要能推的事情一律不接，即使勉強接了，也只是交給下面的團隊就不管不問了。有時下面人做得不好，上面怪罪下來，經理也只會把下屬推出去頂事。黃鋼為此也苦惱過：在這樣一個無能、又沒有擔當的上司手下，自己能有發展嗎？
去年初，分管項目的副總分了一個設計任務來，黃鋼的部門經理在推脫不掉的情況下，叫黃鋼隨便應付給做一下，黃鋼應承下來，卻沒有隨便做做，而是認認真真地做好了。只因為在他看來，如果沒做好，上面怪罪下來，經理只會推在自己身上。
而黃鋼的項目完成后，因為中途有一些數據需要溝通，副總幾次來部門，本來一直宣稱是自己在負責這個項目的經理，只好派黃鋼上陣解決，幾次下來，副總心里也有譜了。今年初，當另外一個部門有副經理空缺時，副總很果斷地推薦了技術不錯的黃鋼。
上司摳門自私？我學！
銷售員“學”成大區經理
80后銷售職員馮磊，去年年底順利跳槽到了一家外企，并被委派去該企業的西部地區做大區銷售經理，負責西部十個省份的銷售工作。而在此之前，他還只是漢口一家企業的銷售職員。之所有這些轉變，他認為應該歸功于他的上司。
原來，馮磊認為的這個“壞上司”，是2009年來公司接管華中地區銷售工作的。而作為武漢地區的銷售代表，馮磊的很多工作需要向他匯報。和馮磊以往的上司不同的是，該上司非常摳門：馮磊所有的出差報銷都要一一過問，有時公司總部的財務都通過了的，這個上司還要來管，讓馮磊有被懷疑的感覺。除了摳門外，該上司還非常自私：只爭取自己的利益最大化，壓根不管底下銷售人員的死活，弄得幾個區域的銷售代表怨聲載道。
看到新來的上司這副做派，一向很淡定、希望能過穩定生活的馮磊開始打起了自己的小算盤：盡快學到本領，趕緊找機會離開。這樣一來，原本一直很安逸的馮磊變得格外勤快，跑客戶、簽經銷商，忙得不亦樂乎，在他的努力下，與人溝通、談判的本領也在日益增長，對產品的銷售流程也摸得格外熟悉。因為與經銷商建立了良好的關系，去年，當另外一家同類產品的公司缺西部大區經理時，經銷商幫他做了推薦，沒想到幾番面試下來，因為他對銷售流程的熟悉和良好的溝通能力，獲得了這份高薪工作。
