智聯(lián)招聘揭曉年度（2011）最佳雇主30強

　　2012年2月24日，由智聯(lián)招聘、北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心、《職來職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主（2011）年度頒獎盛典在北京世紀劇院隆重舉行。此次盛典除揭曉了中國年度最佳雇主（2011）30強排序榜單及各單項獎，同時發(fā)布了最佳雇主內(nèi)、外部權威調(diào)研報告。中國100家杰出雇主HR齊聚一堂，共同見證了中國HR界的奧斯卡盛典。

　　中國年度最佳雇主（2011）旨在通過全面科學的調(diào)查方法，與雇主、雇員及社會公眾共同探討中國企業(yè)的未來人才之路。此次調(diào)查活動歷時4個月，全國23個城市聯(lián)動，1000多家優(yōu)秀企業(yè)走入公眾視野，接受社會公眾評價。此次活動特約北京大學社會調(diào)查研究中心作為學術支持機構，從而保證此次調(diào)查的中立性與專業(yè)性，全程由該第三方學術機構進行調(diào)查，保證調(diào)研不受外界因素干擾。

　　據(jù)悉，堅持內(nèi)、外部調(diào)查相結(jié)合的方法，是中國年度最佳雇主調(diào)查活動最重要的特征和核心理念之一。在初選階段，由外部專家評審意見與內(nèi)部企業(yè)HR問卷數(shù)據(jù)分析相結(jié)合產(chǎn)生百強雇主提名；然后，通過外部公眾調(diào)查與專家評選，在百強提名雇主中產(chǎn)生2011年度最佳雇主30強榜單；最后，由第三方專業(yè)調(diào)查機構-北京大學社會調(diào)查研究中心對年度雇主30強進行企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查。經(jīng)過為期一個月的內(nèi)部企業(yè)調(diào)查，結(jié)合外部調(diào)查結(jié)果，得出中國年度最佳雇主（2011）30強榜單（企業(yè)最終得分=外部調(diào)查得分×權重+內(nèi)部調(diào)查得分×權重）。需要特別說明的是，在調(diào)查的過程中有6家優(yōu)秀企業(yè)因各種原因無法進行內(nèi)部員工調(diào)查，為了堅持此次活動內(nèi)外部調(diào)查的原則，此次30強榜單空缺了6家企業(yè)。

　　中國年度最佳雇主主辦方堅持認為，雇主品牌的外部認知固然重要，但雇主品牌不同于企業(yè)品牌，雇主品牌的基礎是雇傭體驗，即員工在一個組織中的工作感受，所以此次活動堅持了內(nèi)部調(diào)查原則。基于3581份內(nèi)部員工的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與雇主品牌內(nèi)部感知相關度更高的已不再僅僅是薪酬福利與培訓發(fā)展，而是雇主承諾和組織管理等軟性指標。通過路徑分析，在影響雇主品牌內(nèi)部認知的下一級小指標中，排在前10位的依次是健全的員工溝通機制、員工參與、實現(xiàn)對員工的承諾、公平合理的分配制度、對員工的尊重、管理制度的規(guī)范完善和清晰、積極舉措吸引優(yōu)秀員工、企業(yè)文化建設、良好的部門內(nèi)和跨部門合作、職業(yè)生涯規(guī)劃這十大指標。

　　而事實上即使在這些最優(yōu)秀的企業(yè)里，員工們在對于內(nèi)部雇主品牌感知指標打分時，這些重要指標的得分并不高，特別是關于溝通、參與這兩項。80、90后全面進入職場，對于平等溝通、相互尊重、參與管理的要求不斷提升，這也對傳統(tǒng)優(yōu)秀雇主的雇主品牌建設提出了新的挑戰(zhàn)。

　　中國年度最佳雇主調(diào)查活動堅持內(nèi)外部調(diào)查的方法開創(chuàng)了雇主評選的先河，此次調(diào)查的權威性、公正性、科學性、全面性、實用性，將會為雇主品牌在中國企業(yè)的推廣起到極大的推動作用。聯(lián)合國測算，中國勞動力將于2017年進入負增長（人口于2032年進入負增長），劉易斯拐點的出現(xiàn)使得人力市場進入了“招聘難”與“就業(yè)難”的兩難局面，同時隨著現(xiàn)代化進程的加快，各種沖突將會更加猛烈。這樣的大背景下中國雇主品牌建設和推廣更加迫切，而中國年度最佳雇主評選活動無疑積極地推動了這個進程。