臺資企業人事向求職者介紹企業情況現狀是“80后”和“90后”正逐漸成為城市產業工人的主體，與老一代務工人員單純的“工資待遇”要求相比，各種福利之外的發展空間、企業文化等訴求，也成為簽用工合同時重要的考量之一。如何針對這些新變化解決招工難題，省內部分臺企的新舉措頗有看點。
文化牌：提升配套細節留工
“工作間帶空調，宿舍里有洗衣機，看電視上網方便得很……”日前，在許多臺企的招聘宣傳單上常常能看到如此直白誘人的表述，經了解，不少臺資企業不僅承諾提供良好的住宿、娛樂、購物等配套設施，還在提升企業文化、拓展職工能力發展等方面做文章。
在廈門臺企宸鴻科技提供的招聘宣傳單上，除了較高的平均月薪外，最吸人眼球的是公司標注的福利：“內設游泳池、籃球場等設施，駐廠醫生提供醫療服務，生日禮物，協助提供住房資訊及服務”。宸鴻科技今年計劃招收1萬多名員工，招聘專員魯小姐表示，為了吸引工人返崗，除了返工獎和開門紅包外，企業還在員工生活娛樂等方面加強關注度。
在威鴻光學公司生產線作業的“80后”農民工小陳對公司提供的“海景房”非常滿意，“宿舍配備周全，有空調，還可以看海景，很喜歡。”威鴻光學人力資源部經理陳慶連說，完善員工生活配套細節設施，讓企業在節后順利錄用到600多名新員工，補充了新鮮“血液”；此外，該企業員工返崗率也高達92%。
石獅市臺企飛鴻五金飾品有限公司近年來訂單充足，工人需求量以年均20%的速度增長。公司行政副經理陳智勇介紹，企業配有食堂、籃球場、閱覽室、電腦娛樂室等設施，節后就順利招來150多名新員工。此外，臺資企業友達光電的招聘宣傳單上，除詳細注明工資待遇外，也特別強調了“公司+生活區+美食城、KTV、網吧、籃球場人性化一體社區”的概念，煞是具有吸引力。
溫情牌：柔性管理以情引工
針對許多“80后”、“90后”務工人員關心的人性化管理、職場上升空間和發展機會等方面，燦坤公司柯經理介紹，新來員工除了崗前培訓外，為了及時了解其所思所想，燦坤每月都舉行新老員工座談會，聽取各方意見和訴求，并及時改進調整，同時還會召開表揚大會，給予嘉獎激勵或職位晉升，拓展了企業與員工溝通的渠道。
在企業生產旺季，加班有沒有額外補貼是許多務工人員最關心的問題。為了讓應聘者放心，石獅飛鴻五金在招工簡章中做了明確規定：周一至周五每天8小時工作制，其他按《勞動法》要求，晚上加班費按150%計，周六、周日加班費按200%計，法定節假日加班費按300%計。與此同時，企業還設立了績效資金，明確了相關工資待遇。
老員工推薦新人進廠，其春節往返車票全額報銷。此外，若帶回一個新員工，老員工在新員工工作滿一個月時，就可領取100元推薦費……這是燦坤公司今年推出的新措施。“今年公司員工返崗率很高，還帶來了1500個新員工。”柯經理說。
經了解，“以工帶工”、增設返崗金等方式，成為許多臺企應對節后用工荒的普遍舉措，這也讓許多員工參與到企業招工行動中，并獲得實實在在的利益。此外，一些臺資企業還進一步建立完善的員工激勵機制，制定相應制度，對績效優秀、積極參加質量改進活動的員工進行獎勵等，發動溫情攻勢，積極引工留工。（中國網記者 李向娟 通訊員 吳金森 許冠廷）
