163名大學生打工層層轉(zhuǎn)手 每人被扣千元(2)

　　閆鵬一說，后來他得知是上海東亭而非上海瑞捷與學生簽訂協(xié)議后，才知道，上海瑞捷又將學生轉(zhuǎn)手給了上海東亭。“對此，上海瑞捷馮經(jīng)理說，該公司是因名額用完才借用上海東亭的名額。后來我從日騰工廠的老員工問詢得知，該公司的底薪確實為1280元，但公司從未向員工征收過餐飲費和水電費，我懷疑餐飲費和水電費是東亭或瑞捷公司私自扣下的�！�

　　閆鵬一稱，他2月底得知學生工資被扣后，就帶著兩名學生代理，前往上海瑞捷索要學生被扣工資�！翱缮虾Ｈ鸾莘Q沒扣學生一分錢，學生想怎么鬧就怎么鬧。我們在上海奔忙近一周，上海瑞捷馮經(jīng)理只見過我們兩次。我懷疑東亭扣的有一部分，瑞捷扣的更多�！�

　　4月10日上午，記者致電上海瑞捷總經(jīng)理李曉輝。李曉輝稱，該公司除了賺取上海東亭提供的招募費用之外，并未扣除學生的工資。對于學生所稱個人工資被扣1000元左右的說法，他表示一方面學生計算出的工資不準確，另外，他在忙著與日騰電腦、上海東亭以及鄭州芊樾進行溝通，查明情況。

　　隨后，記者聯(lián)系日騰電腦負責人事的王秀珍課長。王秀珍說，該廠早已將寒假學生工的工資及其工資詳單交給勞務中介或?qū)W生本人，對于記者提出的其他問題，她稱自己不清楚。

　　半個小時后，記者接到自稱上海東亭王經(jīng)理的電話。王經(jīng)理說：“我們協(xié)助日騰電腦招募員工，并通過我們中轉(zhuǎn)支付員工工資，除了賺取日騰電腦提供的招募費，我們并不扣工資；此外，我們與上海瑞捷等勞務公司存在合作關系，他們向我們輸送工人，我們向其支付招募費，但不允許他們克扣工資或征收其他雜費。上海瑞捷與日騰電腦并不存在直接的合作關系�！�

　　對于學生工資被扣一事，王經(jīng)理說：“上海瑞捷稱他們輸送的學生同意他們每人代扣300元工資，并向我們提供了該公司與學生簽訂的協(xié)議。我們根據(jù)協(xié)議將代扣工資交給上海瑞捷后，才將剩余款項撥到學生工資卡。我們現(xiàn)在懷疑上海瑞捷向我們提供的協(xié)議是假的，我們將盡快查實，一個星期內(nèi)將學生應得收入全額撥付到學生工資卡上。另外，按日騰電腦規(guī)定，學生短期工不享受過節(jié)費以及免除餐飲水電費用的優(yōu)惠�！�

　　中原工學院大三學生張濤也向記者反映稱，他們今年寒假招募的365名學生也被上海瑞捷經(jīng)手，而他們在上海干了一個月，每人工資也被扣了800元左右。

　　假期打工，學生如何維權

　　采訪中記者了解到，與眾多學生自行聯(lián)系假期打工不同，平頂山工業(yè)職業(yè)技術學院長期由學校牽頭，組織學生假期到沿海地區(qū)工廠打工，有效保護學生權益。長期從事此項工作的該院就業(yè)處處長梅勝利說：“社會中介層層轉(zhuǎn)包，盤剝寒暑假打工的大學生就像割韭菜一樣，騙了一茬又一茬，相似的悲劇在不同的學生群體中上演。其原因一是巨大的需求，二是驚人的中介利益，三是缺乏監(jiān)管�！�

　　“首先是巨大的需求。很多學生想通過寒暑假打工貼補家用或拓展視野，很多勞動密集型工廠也想通過學生工緩解假期用工壓力。”梅勝利說，“勞務中介這一行投入小，盈利快，其中利潤更是豐厚。一些在校生甚至教職工利用自身影響力，為黑中介打前鋒。還有一些沒資質(zhì)的中介，只要掛住一家與企業(yè)有勞務合作的中介，憑著一張嘴就能開張，把招募來的學生工層層轉(zhuǎn)包。”

　　“中介利潤是一定的，但很多中介不滿足于企業(yè)所提供的中介費，就張羅出所謂的管理費、保險費、體檢費等雜費克扣學生工資。沒出事時，就琢磨著怎么盤剝學生，出事后就溜之大吉，讓學校和社會相關部門跟著擦屁股�！睂π袠I(yè)亂象，梅勝利憤慨不已。

　　梅勝利說，大學生身份的特殊性更是讓勞務中介明目張膽地侵犯其權益�！耙皇谴髮W生很容易被中介的虛假宣傳所騙，不懂得保留證據(jù)。另外，很多大學生被騙后，也由于金錢和時間耗不起，寒暑假打工又不受《勞動法》保護，學生往往只能啞巴吃黃連�！�

　　梅勝利認為，學校和相關部門對此應高度重視，如果組織得當，能將潛在的社會危害轉(zhuǎn)變成一舉多利的好事。他表示，學校首先應該積極應對學生的假期打工需求，像組織招聘會一樣邀請有用工需求的合法企業(yè)前來招工，學校就業(yè)辦等職能部門負責審核把關�！捌髽I(yè)和學生直接簽訂短期的用工合同，這樣避免中介環(huán)節(jié)，對雙方都有利。其次學校還應出臺規(guī)定，對于違規(guī)組織學生外出打工的學生或老師予以嚴懲。因為在目前的情況下，學生自行通過校園代理或者社會中介外出打工，權益很難得到保證，非常容易出事�！�

　　梅勝利建議，學校也可在完全自愿的基礎上，組織有需求的學生假期出外打工。一方面學校與用工企業(yè)簽訂用工合同，出了問題，企業(yè)承擔相應責任；另外，學校應增強鑒別能力，一旦出現(xiàn)拖欠克扣工資的問題，學�？沙雒娼鉀Q問題。這也是該校長期開展此項工作的重要原因。

　　鑒于目前不少學校不愿意主動組織學生假期打工的現(xiàn)狀，梅勝利提醒說，學生應盡量選擇大型的勞務派遣公司，盡量直接和工廠簽訂臨時用工協(xié)議，了解清楚具體的標準，并注意保留合同�！耙坏┏霈F(xiàn)問題，要尋求勞動監(jiān)察、公安等方面的幫助，不可貿(mào)然做出過激行動�！�(中國青年報記者 韓俊杰 實習生 劉盾)