感覺的敏銳性成為發展瓶頸
做了3年酒店試睡員的小菁，在工作中也會遇到一些瓶頸。試睡酒店時所要關注的事項基本不會有太多變化，記錄時使用的文字也差不多，久而久之就會陷入重復，“這就對感覺的敏銳性提出了更高的要求，如果你發現自己已經變得遲鈍，那么這份工作就無法勝任了。”小菁說。
此外，小菁覺得自己的薪水漲幅不大。“工作3年來，基本上沒有多大漲，可以說是高起點、低漲幅。”小菁認為，盡管如此，這份職業的前景還是很廣闊的，樂在其中的小菁沒有跳槽的打算，但已不乏獵頭對其屢送秋波。據了解，酒店試睡員的報酬約8000—16000元。
“酒店試睡員是很鍛煉人的工作，對個人的文筆、公關及策劃能力都有提升，跳槽時可以到旅游雜志做采編、做酒店公關、做互聯網活動策劃等，還可以跳槽到旅游網站。”小菁說。
點評
“賣”的是體驗感受
隨著社會發展，人們的商務活動及外出旅游的需求越來越大，這在給酒店住宿業帶來繁榮的同時，也讓酒店住宿業的競爭變得越來越激烈，一些酒店會聘請一些品味高雅、德才兼備的女性來擔當酒店試睡員，為酒店掙名氣，打品牌。
和美食評論家類似，酒店試睡員就是酒店服務的體驗者，他們通過發表體驗感受來獲得媒體或酒店的酬謝，對年齡、學歷、工作經驗等指標要求不多，是眾多“愛睡者”理想的職業。
雖然這份職業很誘人，但酒店試睡員并不像很多人想象的那么輕松簡單，“上班不打卡、酒店輪著住、月薪上萬元”這些夸贊之詞有些華而不實，實際上，他們住店時不能透露自己的真實意圖，在酒店里不能隨意拍照，還要留意酒店里的各種細微變化，在逐一體驗酒店服務后，將各種感受和評估寫出來，這些工作并不簡單，就業者要性格細膩，對細節差距要有敏銳的捕捉能力，同時還要有優秀的文字表達能力，對不同的環境能做出客觀的評價、描述，而這些都是酒店試睡員高薪的原因所在。
