4、“職場便利貼”，做事效益低的人
T是剛從學校畢業出來的新人，來到某某公司做銷售助理，名頭雖然好聽，其實就是打雜的。銷售部門的前輩，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐著，地位自然也“高人一等”，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買咖啡、定外賣、打字復印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個“不”字，別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點也只能認命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見，老板也看不到她的業績，薪水也是公司里墊底的。
專家點撥：如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。洪向陽認為，“便利貼”想要撕掉標簽，就要明確自己的職業目標，圍繞目標做事，并且做好時間管理，打造屬于自己的核心競爭力，學會獨立自主，慢慢從“以他人評價為標準"轉向"自我肯定與否定"的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。”
5、愛說“不可能”，能力不足的人
W在一家電子商務公司做網絡技術方面的工作，時常要應急處理一些計劃外的突發狀況。也許W是覺得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經常用"不可能"來回應，每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之，老板也對這幾個字反感起來，對W的能力也產生了懷疑。
專家點撥：“任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說不可能，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識里局限了個人的思維。”洪向陽提醒職場人，少說“不可能”，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發創新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性，那么任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙，漲薪就真的“不可能”了。
6、“職場木疙瘩”，不能為老板分憂的人
X做市場營銷，勤懇踏實，業績也做得不錯，所以在公司做到了市場主管的位子。但X為人太過于耿直，什么話都直說，自己不愿做的事也絕對不做，沒有半點妥協和委婉。一次老板要他陪同參加飯局，應酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板，讓老板很沒面子，也很無語。所以這兩三年，X一直還是“老崗位，老薪資”。
專家點撥：在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學會為人處世。升職加薪以工作成績為主，做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂，解決發展中的問題，那么你必定是對公司、對老板有價值的人。何愁不受重要，何愁無高薪？
生活在這個讓人掙扎的年代，發展不易，加薪也難，千萬別讓自己淪為“低薪一族”，否則生活不就沒指望了么？向陽生涯提醒職場人，做好當下的工作，少抱怨，多創造業績，為人處世多一點擔當，其實就是拿高薪的終極秘籍。
