警惕最易淪為“低薪族”的六類人(2)

　　4、“職場便利貼”，做事效益低的人

　　T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來的新人，來到某某公司做銷售助理，名頭雖然好聽，其實(shí)就是打雜的。銷售部門的前輩，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐著，地位自然也“高人一等”，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買咖啡、定外賣、打字復(fù)印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個(gè)“不”字，別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見，老板也看不到她的業(yè)績，薪水也是公司里墊底的。

　　專家點(diǎn)撥：如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。洪向陽認(rèn)為，“便利貼”想要撕掉標(biāo)簽，就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，圍繞目標(biāo)做事，并且做好時(shí)間管理，打造屬于自己的核心競爭力，學(xué)會獨(dú)立自主，慢慢從“以他人評價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)"轉(zhuǎn)向"自我肯定與否定"的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。”

　　5、愛說“不可能”，能力不足的人

　　W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作，時(shí)常要應(yīng)急處理一些計(jì)劃外的突發(fā)狀況。也許W是覺得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經(jīng)常用"不可能"來回應(yīng)，每每說很多不能完成目標(biāo)的狀況和理由。久而久之，老板也對這幾個(gè)字反感起來，對W的能力也產(chǎn)生了懷疑。

　　專家點(diǎn)撥：“任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說不可能，時(shí)間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識里局限了個(gè)人的思維。”洪向陽提醒職場人，少說“不可能”，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會因消極的意識和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的“不可能”了。

　　6、“職場木疙瘩”，不能為老板分憂的人

　　X做市場營銷，勤懇踏實(shí)，業(yè)績也做得不錯(cuò)，所以在公司做到了市場主管的位子。但X為人太過于耿直，什么話都直說，自己不愿做的事也絕對不做，沒有半點(diǎn)妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局，應(yīng)酬一個(gè)大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板，讓老板很沒面子，也很無語。所以這兩三年，X一直還是“老崗位，老薪資”。

　　專家點(diǎn)撥：在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學(xué)會為人處世。升職加薪以工作成績?yōu)橹鳎�做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂，解決發(fā)展中的問題，那么你必定是對公司、對老板有價(jià)值的人。何愁不受重要，何愁無高薪？

　　生活在這個(gè)讓人掙扎的年代，發(fā)展不易，加薪也難，千萬別讓自己淪為“低薪一族”，否則生活不就沒指望了么？向陽生涯提醒職場人，做好當(dāng)下的工作，少抱怨，多創(chuàng)造業(yè)績，為人處世多一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，其實(shí)就是拿高薪的終極秘籍。