麥可思發布大學畢業生職業期待吻合度及職業轉換分析
麥可思近日發布大學畢業生職業期待吻合度及職業轉換分析，2011屆畢業生僅半數不到認為目前的工作與自己的職業期待吻合。商報記者調查發現，今年剛畢業的首批90后職場新人普遍反映出心氣高，并且對職業期望也過高。
麥可思調查結果顯示，有41%的2011屆大學畢業生在工作半年內就發生過離職。費滬生／攝影42%畢業生初涉職場有落差
陳莉在大學學習的是會計專業，畢業后經家人介紹進入了農業銀行擔任柜員。在工作上，陳莉上手很快，然而銀行柜員的工作卻遠不如想象中美好。“有些顧客素質不高，莫名其妙地挨罵是常事兒。以前覺得銀行柜員服務態度差、愛擺臉色，現在當了柜員，發現自己倒是經常被擺臉色了。”陳莉對此有怨言。
商報記者發現，與陳莉一樣剛踏入職場便有此失落感的畢業生不在少數。
麥可思此前專門進行了一項針對大學畢業生職業期待吻合度的調查，調查結果顯示，2011屆大學畢業生中，僅有42%的人認為目前的工作與自己的職業期待吻合，其中本科這一比例為44%，高職高專為40%。2011屆本科畢業生的職業期待吻合度基本與2010屆持平，高職高專畢業生的職業期待吻合度稍比2010屆高出3個百分點。
職業期待吻合度較高的專業本科是建筑學，高職高專是學前教育。其中，70%的建筑學專業畢業生認為職業期待吻合度較高。而職業期待吻合度較低的兩個專業分別是本科的無機非金屬材料工程以及高職高專的法律事務。
近半數畢業生半年內即離職
調查結果顯示，有41%的2011屆大學畢業生在工作半年內就發生過離職。其中，本科畢業生半年內的離職率(29%)低于高職高專畢業生(52%)。“211”院校半年內離職率為19%，非“211”本科院校為31%。
2011屆大學畢業生半年內離職的人群有98%發生過主動離職，主動離職的主要原因是個人發展空間不夠以及薪資福利偏低。此外，也有一部分畢業生表示，離職是出于嘗鮮思想，想改變行業，而壓力過大、對企業制度文化不適應等也是畢業生選擇離職的其中原因。
2011屆畢業生徐之偉(化名)此前在上海一家廣告公司就職，然而懷揣夢想步入職場的小徐，卻在緩慢的工作節奏中，對自己的工作狀況產生不滿。
小徐坦言，自己喜歡有創意、有挑戰的策劃工作，原本以為進入公司后能有很好的發展空間，然而現實卻是事與愿違的。“至少我覺得沒有給到我適合的發展空間，這點在我看來是就業中極其重要的一點，現在我跳槽到了一家外企，雖然規模比以前公司小很多，但我現在有了自己的項目。”
90后職場新人心氣高
首批成長于溫室里的90后近期陸續正式步入了職場，90后往往具有不安于現狀、富于激情、追求生活品質、敢為人先等特質。
在調查過程中，商報記者發現，首批90后職場新人的職業追求及自身心氣都相對較高。
上外畢業生小嚴坦言，自己為工作定的底線是首先需要符合自己的興趣。“我喜歡老師這份職業，可能也是因為我喜歡與小朋友在一起，以前周末我在新東方上課的時候都會覺得很有激情，時間過的很快，所以現在我選擇做老師。”
無獨有偶，讀金融的畢業生小朱雖然是一名女生，然而性格直率大膽的她卻選擇了一份需要經常出差的工作。“只是因為自己喜歡。”
與此同時，90后初涉職場便“放大”了自我個性，“我不適合這個工作”、“這個工作沒有前途”、“與我能力不匹配”、“我不喜歡父母給我安排”等，都成了90職場新人個性張揚的理由。
