人力資源專員本周成“香餑餑”(2)

　　根據(jù)可得數(shù)據(jù)對(duì)我省企業(yè)在招聘人力資源專員時(shí)的要求統(tǒng)計(jì)，專科以上學(xué)歷和1~3年的工作經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)聘該崗位的硬性條件。

　　一般而言，做了人力資源專員后，薪資及成長(zhǎng)空間都較大。在我省，該崗位的平均薪資水平能達(dá)2100元左右，而地產(chǎn)及金融類企業(yè)提供的崗位薪資明顯較高，能夠達(dá)到5000元，個(gè)別知名大企業(yè)的的薪水甚至超過萬(wàn)元。

　　考個(gè)“證”等于拿到升職加薪“金盾牌”

　　“杜拉拉”曾引起一陣風(fēng)潮，作為世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源專員，她的成長(zhǎng)經(jīng)歷向我們展現(xiàn)了一個(gè)“行外人”是如何自我提升及不斷成長(zhǎng)為業(yè)內(nèi)專業(yè)人才的。

　　要想成為人力資源方面的專才，除了企業(yè)提供的內(nèi)訓(xùn)機(jī)會(huì)和實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)外，還要積極更新自身的知識(shí)體系，同時(shí)考取一些技能證書，為自己進(jìn)入更大平臺(tái)增加籌碼。“考證”，成為該職位升職加薪的黃金盾牌。

　　據(jù)了解，今年的人力資源管理師的資格考試在11月舉行，但在大家為考試忙碌培訓(xùn)時(shí)，也切莫盲目復(fù)習(xí)。

　　河南凱若管理培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)韓國(guó)宏支招說，人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格考試重視能力測(cè)試，考查的是一個(gè)人在自己職位級(jí)別中需要掌握的知識(shí)技能，要求應(yīng)試者不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等。考試中理論聯(lián)系實(shí)際的“活題”很多，準(zhǔn)備考證的人員最好具有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)后，再去應(yīng)考。