待字閨中人未識
“這找工作啊，就等于找對象！對方跟你看對眼了，你這工作也就成了。”大大咧咧的小黃朝小楊戲謔地說。
小楊聽聞后，感嘆說“對！面試這么多，我怎么就一直處于要不到姑娘電話的衰運中！”
和大多數正在找工作的人一樣，小楊也七七八八地面試過一些公司，但丟出去簡歷，卻等不到“姑娘”青睞的電話。
小黃又開始給小楊出主意說：“就像找對象，還得聽老毛的經典名句，要戰術上重視，戰略上藐視。”小黃面傳身授：“你這見‘姑娘’前啊，就不能太緊張，自信才能‘騙得’‘姑娘’的歡心不是？這可不是國內，哪個美國‘姑娘’都喜歡成竹在胸的男人。”
小黃收回笑臉，開始正經分析：公司招聘的時候，心里自然會有預定目標。在招聘面試時，就像相親，面試者會判斷這個應聘者是否和崗位能夠配上對。而更重要的是，面試者因為將來需要和應聘者同屋共進，那么“眼緣”和“好感”就成了判定過程中非常主觀但又占很大比例的因素。
“綜上所述，接下來就看你演技好不好了。”小黃又開始開玩笑說。穿上得體的衣服、遞上有特點的簡歷，給“對象”留下第一好感；事先做好背景調 查，了解“對象”所需，現場察顏觀色，演成“對象”心目中的人選；回答問題盡量簡潔，所謂說的越多，錯的越多，不要給“對象”留下太多破綻。
“演得太假，萬一入職之后發現不是一回事怎么辦啊？”小楊有點將信將疑地問道。
“哈哈，拿到offer了你還怕什么？就像到手的姑娘，還不得死心塌地跟著你？”小黃嬉笑著拍拍小楊的肩膀說，“其實啦，這面試還不就是看你們投緣不投緣？哪個公司會指望你一個剛畢業的人什么都會？關鍵還不是看你有沒有潛質？以后再慢慢培養感情？”
“說的也是。”小楊開始回想自己前幾次的應聘，好像每次去之前都沒有好好準備。有一次面試時，面試官上來對他的任何個人情況都沒問，卻直接問他 “你對我們公司有什么問題”時，就一下吱吱唔唔問不出個所以然來。小楊想，下次“戀愛前”，我可真得從身到心地說“我喜歡你”。拓展人際關系網
“這戀愛不成啊，有時候也不能怪你，找媒人介紹，現在最重要。”小黃深有體會地對小楊說。
去年他在找工作的時候，就沒有走網絡遞簡歷的大眾路線，而是通過人際關系網里的人幫助轉發簡歷，得到了花旗銀行(CITIBANK)的工作。
小黃喜歡社交。畢業前，但凡有大公司的活動，他都會去參加。就是在一次活動里，他認識了一個在花旗銀行工作的人。交談中，小黃發現此人的工作領域正是自己的興趣所在。活動結束后，小黃一直和這位朋友保持郵件聯系。
有一天，花旗銀行內部招聘，只有邀請的候選人才能進入。這位朋友向老板轉發了小黃的簡歷，讓小黃得到了面試的機會。
由于此前小黃在和這位朋友的交流中，已經非常了解花旗銀行的需求，面試前，也做了充分的準備，不光把崗位需求吃了個透，還去咨詢了在類似崗位工作的師姐，得到了不少點撥的金玉良言。而內部推薦的朋友也了解小黃的情況，才推薦這個職位。
聽到這里，小楊想，后來小黃能順利得到這份工作，真就如囊中取物般不費吹灰之力了。
“不光多參加活動啦，你之前實習的公司，有沒有可能幫你推薦一下啊？”第三位學長小張問小楊道。小張屬于他們朋友中人際關系特別好、特別多的那類人。小楊一直覺得小張非常靠譜。
小張在讀研(微博)期間，從來就沒閑過，不僅是假期、連學期中間都有實習。豐富的實習經歷不僅讓小張的簡歷飽滿充實，更讓他在專業領域認識了很多杰出的管理者，而實習期間學到的實戰經驗則成為他真正步入社會的踏實基礎。現在巴克萊銀行工作的小張年薪差不多10萬。
“還有你有LinkedIn帳號嗎？我之前跟過好幾個牛人，回頭你加一下吧。”小張又給小楊出主意。他說，LinkedIn上很多業內人士常會 做交流，他也是之前聽同學說，給LinkedIn上的人投簡歷，相對其他求職網站更有效率。因為人際關系網的強大，會讓求職者能更直接地聯系上招聘者。
“我聽我們銀行同事說，他們大半都是通過熟人介紹的。這點看來真是全世界都一樣，以前以為只有在中國出門辦事得靠關系，關系這兩個字在美國還是一樣啊！”
“沒錯，沒錯！什么Network，可不就是咱們的‘關系’么。”幾個人頗有感觸地聊開了。
“回去看看你有什么人能‘利用’啦，”小黃又開始出“餿主意”，“除了咱們剛才說的，你再好好想想有什么認識的校友么？還有你的導師牛不牛？家里人里面有沒有能利用上的？這些人有沒有可能給你推薦一下？”
“不要說利用啦，怪難聽的，”小張說，“就算你有關系，沒真本事還是不行，只是有了更多的Network，能讓你的求職選擇更寬廣一些，讓好公司能夠接觸到你的簡歷。”
合理運用網投
吃完飯，小楊回到家，正好室友也剛下班回家。小楊的室友小葛在中城的某大IT信息服務公司做定量分析師工作，用小葛自己的話說就是“流水線編程民工”。
聽完小楊晚上獲得的信息，小葛也跟小楊談了談他的想法。談到人際關系，小葛說，這很大程度取決于個人性格，看看自己的性格是能在社交中如魚得水，還是寸步難行。像小葛自己就屬于不愛和人打交道的“孤家寡人”，真要逼迫他出門參加那些社交活動，真的是很難。
當初小葛在波士頓博士畢業，在校內做了一段時間的教授，在美國金融危機前夕，決定出來找工作。當時，他就選擇了最簡單和大眾化的求職方式——網 投。但是小葛倒也不贊同小楊現在“病急亂投醫”般，每天投上十幾份、幾十份簡歷的方式。他說，這是要小心的一件事情，因為現在很多公司會利用招聘網站提供 的服務，查看求職者投遞過多少公司。如果胡亂投遞簡歷，會讓招聘公司感到這是一個沒有責任心的求職者。
而小葛當時在網投時，總共就投了4家公司，都是有針對性地發郵件。
首先，求職者在求職前，得先看清自己，知道自身的特點和專長，再選定就業目標。
其次，不要過度夸大自己的簡歷。小葛說，適當的潤色是必要的，但是小楊作為一個應屆畢業生，如果太過分地夸大，反而會讓閱人無數的招聘官反感。“再說，你網撒的太大，收不回來兩條魚，自己心里也難過吧。”小葛也從心理上給小楊分析。
談到面試技巧，小葛說，不同的崗位招聘有著極大不同的面試技巧。像他現在這樣技術性的工種，基礎就特別重要。
當初他在面試時，用人單位不問別的，一問幾個數學公式如何推算，就能看出這個人的基礎是否扎實。這樣的行業并不太看重人的行為細節。而如果去應 聘銷售等行業，個人性格就成了考慮的第一位，之前小黃所說的“演技”就非常重要了。有的問題不怕回答錯，考官就是要看你在此刻的反應。
最后，小葛開玩笑地安慰小楊說，“千里馬常有而伯樂不常有”，暫時的迷惘、徘徊都不要擔心。有時候去面試受挫也都不要太看重，因為問題可能就出 在考官自己身上。“談戀愛”法則在這里完全適用。小葛說，“要是考官對你沒眼緣，招聘鉗工，卻非拿焊工的問題考你，你也沒轍是不是？”
聽完前輩們或戲謔、或認真的指點，小楊回到自己的房間，開始分析自己的技能、職業期望、預計工作薪水等，并心里默默地盤算了一下未來一個禮拜的計劃，重振信心，再接再厲揚起求職之帆。
今夜，小楊最希望做的夢是：陌生人來電：“請問是小楊么？這是某某公司，非常高興地通知你，你已經被錄取。”
