公務員也要買“保險”
十年后的公務員不但同樣會根據工作業績進行人事的晉升或辭退，而且也要平等地去跟其他職業一樣購買社會保險。
據京華時報報道，我國要對公務員法今后10年的配套法規建設作出規劃，如公務員社會保險制度等。在“十二五”時期，到2012年，省級以上黨政領導機關錄用公務員，除部分特殊職位外均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。
80后公務員將成主流
公務員隊伍迅速老齡化，下一批公務員從哪兒誕生？十年后，我國將出現公務員的“退休大潮”，在這場退休潮里，大量老齡化的公務員退休，無數崗位出現空崗，而此時填補這一巨大空缺的將是80后公務員群體。
據香港大公報報道，香港公務員隊伍持續老化，將在未來十年出現退休高峰期。公務員事務局預計，退休公務員的人數將由過去五年平均每年約三千五百人，增加至2010年度至2015年度的平均每年約四千八百人，到2015至2020年度將進一步增加至六千八百人。
公務員隊伍不斷老化，三十至三十九歲的公務員由1991／1992年度占整體人數的四成，下降至2009／2010年度的不足二成五。而我國大陸公務員隊伍老齡化現象同樣值得引起重視。
政府也給發offer了
十年后公務員也許會實行“政府聘用制”，簽訂短期合同，期滿要么續約，要么解聘，十年后的大學生會猶豫地說，“我同時得到了某某公司的offer跟政府公務員的offer，到底應該去哪兒工作呢？”
聘任制公務員將突破了傳統的政府人事制度固有模式，在政府內部引入了市場化運作方式和契約化管理方式，開創了政府人事管理的多元化模式，徹底打破公務員管理舊有體制的最大弊端，就是事實上的“終身制”：一旦成為公務員，只要不犯大錯，就可以高枕無憂地蹲坑占位到退休，終身沒有失業之虞。
公務員也得照樣“加班”
泉州市的公務員上班時間只有6.5個小時，讓人頓生艷羨之意，作一名泉州市的公務員實在太幸福了，不僅工作環境好、工資待遇高、社會地位高，還有一定的隱性收入，而且工作時間短，輕松自由，快哉游哉樂哉。
不過，十年之后的公務員將不復清閑，與外企辛苦的起早貪黑一樣，公務員不光會體驗加班趕工的辛苦，更要承受幾倍于今天的工作壓力和工作強度——優裕的職位就更加需要辛苦的付出啦。
