NO.6 找不到發展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。
NO.7 職場人際關系復雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。
點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
NO.8 企業文化無法融合
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
NO.9 知識有限進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。”
點評：職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。
NO.10 經常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
