◆原因：“閃辭”主因，多半人歸咎于工資低
【排在第二、第三的因素是“感覺沒有前景”和“不喜歡這個工作”】
采訪中，記者發現，大學生閃電辭職是多種因素作用的結果，比如，不適應工作環境，與自我期待有落差，覺得工資太少，不看好公司發展前景，不喜歡自己從事的工作，把工作當成跳板等。其中，覺得工資太少是主要因素。
而昨天的調查也印證了這個現實。昨天的調查中，在回答“你辭職的原因是什么”問題時，超過一半的網友選擇了“工資低”，其次為“感覺沒有前景”，第三個則是“不喜歡這個工作”。
◆分析：個人因素、社會觀念等，造成不少人盲目閃辭
【用人單位的忽視、不太完善的福利待遇和獎勵措施也是誘因】
“剛剛走出大學校門的大學生在職業選擇上是第一次做主，有一個從非理性選擇到理性選擇過渡的階段，在這個階段很容易因為薪水、工作環境等因素出現閃辭。”對于這一現象的產生，河南師范大學公共事務學院副院長張長偉認為是“復合因素”造成的。
首先，大多數學校會灌輸給學生一種先就業后擇業的觀念，這也導致現在很多畢業生對第一份工作不是很重視，認為那只是一個跳板。于是，在目前“就業難”的整體背景下，很多畢業生都會先湊合著找一個工作，或許這份工作自己并不喜歡，也可能和自己專業關聯很少，當他們一旦找到更好的工作，就會馬上和原單位解約，或者干脆還沒找到新單位，就已經對原來的工作沒了興趣。
