王先生是鄭州一家廣告公司的總經理,一提起大學生頻繁跳槽,他就直搖頭,“頻繁跳槽者,往往專注性不強,或對自身評價失衡,我們并不歡迎!彼J為,頻繁跳槽者缺乏基本的職業(yè)精神,也很難專注于一項工作并由此取得成績。因此,在面試新人時,如果一聽說應聘者一年內換了好幾個工作,王先生一般會委婉拒絕。
對于畢業(yè)生來說,張長偉認為,亟待解決的問題有兩個。一是自己的職業(yè)興趣是什么,二是自己的職業(yè)能力是什么。找到自己喜歡的工作,“興趣”和“能力”缺一不可。同時,還要盡早制定好自己的職業(yè)規(guī)劃,有步驟、分階段地去實現自己的職業(yè)理想。
此外,采訪中,鄭州市人力資源與社會保障局相關工作人員表示,大學生“閃辭”很容易造成勞動糾紛。根據他們接到的投訴案件來看,有一些學生最初在擇業(yè)時,因未打算在一家企業(yè)長干,所以未簽勞動合同,辭職后又因沒有“憑據”在手,常會與用人單位因工資問題出現糾紛。建議大學生在就業(yè)時,擺正心態(tài),簽訂勞動合同,維護雙方利益。(企業(yè)QQ調查統(tǒng)計整理:李媛媛)
“你辭職的原因是什么”?
工資低,無前景,不喜歡
超過一半的網友選擇了“工資低”,其次為“感覺沒有前景”,第三個則是“不喜歡這個工作”。
你認為哪種方式可以保證自己不“閃辭”?
職位晉升,得到培訓機會,上級認可,收入提高
45%的網友認為是“收入提高”,23%的網友認為是“上級認可”,還有一些網友選擇了“職位晉升”和“得到培訓機會”。
[閃辭]
是閃電辭職的簡稱,不少職場新人由于種種原因,快速和用人單位解除合同,多則入職半年以上,少則一兩個月。
[傷不起]
一個網絡流行語,意為個體本身已傷痕累累,經不起折騰和傷害。
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