其次，張長偉還認為，目前轉型中的社會在大學生就業時也沒有給予更多的指示和引導，這也造成了很多大學生畢業后，無法和發展過快的社會進行融合，產生迷茫的同時出現了盲目性。當然，張長偉認為，大學生“閃辭”和用人單位也有關系，“用人單位容易忽視剛剛上班的大學生，對他們培訓不足，沒有讓畢業生體會到本工作的升值空間，此外，不太完善的福利待遇和獎勵措施，也容易讓剛就業的大學生產生被冷漠感，進而導致辭職。
◆建議：適當跳跳可以有，頻繁辭職當警惕
【盡早制定自己的職業規劃，就業時簽勞動合同】
張長偉認為，在目前的工作環境下，要永久保持一份工作，也不太現實，適當地“跳槽”也可以增加一些工作經歷。但是，頻繁的跳槽則需警惕。
“你到一個單位報到后，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中。”張長偉說，這樣的后果，不僅是讓用人單位在招聘時感覺你沒有忠誠度，進而直接影響你的再次就業，同時，更重要的是在經歷了多次跳槽后，會不自覺地養成一條習慣：當工作不順時想跳槽，人際關系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決，永遠缺乏克服困難的勇氣和決心。
