“90后”求職都有自己獨到的見解
90后“杜拉拉”求職單位不在多好，有興趣則成；工資不在多高，能多歇則行
核心提示
今年，“90后”大學畢業生正式大規模擁入職場。這群被貼上“叛逆”、“非主流”等標簽的年輕人，求職中會有怎樣的就業觀？是依舊走工資、待遇為上的老路線，還是獨辟蹊徑，選擇自由度更高的職業？
昨日，2012年全國高校畢業生就業網絡聯盟春季聯合招聘周河南省招聘專場在河南人才市場舉辦，本次專場招聘共為畢業生提供3300多個就業崗位。招聘會現 場，“90后”們不僅在簡歷上動了一番腦筋，變“海投”為“精投”。而且，求職中更加理性化，則普遍愿意到中、小城市發展。
“海投”變“精投”，求職簡歷也出新花樣
昨日，在河南人才市場內，近半數求職者都是1990年出生的“小白馬”。
“前幾屆學長學姐，網上投簡歷都采取‘撒網’作業，遇到一家投一家。”河南財經政法大學08級應屆生傅珊說，如此“海投”結果便是：每星期奔走于面試，足跡踏遍鄭州大街小巷，找到“伯樂”之前，自己已疲憊不堪。
在一家旅行社招聘臺前，省內某高校旅游與會展學院大四學生焦丹，帶來一份視頻簡歷，應聘導游職位。這份“奇怪”簡歷，引來不少人圍觀。短短十幾分鐘，焦丹的語言表達能力，以及對景區特點幽默詼諧描述都在視頻中得以體現。工作人員當即表示錄用。
多給點休息時間，不想成“崗奴”
招聘現場，這些新生代開口詢問的第一個問題并非工資待遇如何，他們更在乎工作時間、上班環境以及發展空間等。
22歲的陳凱想找一份8至10小時的工作，并不會因為工資高而投簡歷，以免單位把自己“捆綁”太死。“現在就當‘崗奴’，幾年后再成為‘房奴’、‘車奴’，想起來就有點悲催。”他說。
陳凱介紹，他們這代人，許多是獨生子女，父母有固定收入，用不著急急忙忙找工作以分擔家庭負擔，看看再做決定。
采訪中，不少“90后”應屆畢業生抱著和陳凱一樣的想法，工資待遇并非首選。
“試用期工資1800元，轉正后月薪2500元，提供住宿和飯補。”看著一家網站拋出的“繡球”，小雨撓撓頭，轉身告訴記者，她對工資沒太大要求，一個月2000元就差不多，除去房租和生活費，省著點花能堅持到月底。
同時，小雨也絲毫不掩飾自己內心的想法，“提起加班頭就有點發蒙，自己是學計算機出身，偶爾加班熬夜還能接受。如果老板對工作量限定太死，每天工作時間超過12小時，我就吃不消啦！”她說。
就業觀趨向理性化，愿到小城市發展
不知從何時起，“80后”畢業生開始對“北上廣”情有獨鐘，“北漂”一詞也逐漸流行開來。與之不同，這批“90后”畢業生中許多人表示：如果在大城市找不到合適工作，愿意到二、三線城市發展。
求職的嚴冬說，他在大二期間準備到二、三線城市發展，室友還笑他沒出息，現在室友們都認可了他的想法。他也準備找一個家鄉的單位，回家鄉發展，一方面有人脈基礎，生活起來相對穩定。此外，父母身體不好，在家也方便照顧老人。
專家提醒
網絡有危險，求職需謹慎
鄭州市人社局就業辦主任劉國慶表示，“90后”思維開闊，求職手段也更加多元化。剛走出校園的畢業生是伴隨著網絡的發展而成長起來，他們對網絡的依賴性高于前幾代人。因此，年輕人若在網上求職，應注意了解招聘單位的工商注冊、工作地點等信息，避免上當受騙。(大河報記者 譚萍 許俊文 實習生 黨豪杰)
