“繳納社保是為了生活更有保障，‘五險一金’其實很重要”
事實上，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，就是使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。通常來說，社會保險指的就是“五險一金”，它關系到一個人的一生。
李君蘭2010年6月畢業，現在在北京市西城區的一家咨詢公司工作，工作幾個月后，在和其他同學交流時，才聽說“五險一金”。“大家一討論，我才知道繳納社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五險一金’到底是什么，我們都挺含糊的，只知道上了醫療保險，生病了去醫院看病可以報銷；以后退休了，可以拿養老金。”李君蘭說。隨后，她就去單位人力資源部門咨詢了相關情況，才知道自己現在什么保險都沒上。人力資源部門負責人的解釋是這次公司新入職的員工不多，等下次再招人，湊齊了10個人，再統一辦理。之前的李君蘭應繳納的保險公司會補交上。不過單位補交也就是五險，沒有住房公積金，因為那不是法定的。
對于“五險一金”到底哪些是法定的，應該如何繳，繳費標準是什么，記者在查閱相關法律文件發現用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通常，我們說的“五險”就是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。其中，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，職工在試用期內也應該享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分。
“五險一金”的繳納額度每個地區的規定都不同，但都以工資總額為基數。1月17日，記者從北京市人力資源和社會保障局了解到，北京市按照職工工資總額，單位和個人的承擔比例如下。
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.2%～3%之間；
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。只有北京常住戶口和持有北京工作居住證的參保人員可以繳納生育保險。
住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。2010年住房公積金年度的繳存額上限按照2009年北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例確定。原則上不允許住房公積金繳存額突破繳存額上限。
