2010年12月14日開始，經濟學家張維迎對外的身份變成了“原北大光華管理學院院長”，院長職位由原副院長蔡洪濱接任，某媒體年會上對于嘉賓張維迎的介紹則是“北大光華管理學院經濟學教授”。
曾經夢想“讓北大光華成為世界一流商學院”的張維迎為何辭職，他并未做出回應。
北大光華管理學院一位老師評論稱，“不做院長對他來說也是一件好事，有更多的時間來做科研”。多位商學院院長則表示：會把更多的時間放在院長一職上，但也不能不做學問。因為“根是學者”，“沒有好學問的院長如何領導有能力的老師？”
張院長缺的應該不是學問，那么究竟什么樣的人才是好的商學院院長？
張維迎回歸純學者身份
2006年，在北大光華管理學院院長就職典禮上，張維迎承諾“任何情況下，如果多數人不支持我，我馬上辭職；任何時候，發現有人比我做得更好，我馬上辭職；任何時候有證據證明張維迎做的任何一件事是出于私心，是利用院長的職位謀求私利，我馬上辭職”。
4年后，針對眾人眼中的“被辭職”，張維迎一如既往地選擇了保持低調，沒有回應。
就張維迎的“被免職”一說，光華管理學院院長辦公室發表觀點稱“純屬無稽之談，光華內部人事任免是經學校、學院和教師本人協商的結果。作為一個經濟學教授，不從事院長的行政職務，反而可以使他有更多的時間回歸學術”。北京大學也回應說“人事調整是學校的日常工作，其他院系也在調整換屆當中，不過都沒有受到關注罷了”。
張維迎離職之所以備受關注，是因為他本人特立獨行、敢說話、不怕得罪人的作風，也應了學生說他“是個理想主義者”；當被冠以“主流經濟學家”的稱號時，他又稱自己“算什么主流經濟學家”。曾經當管理學者紛紛“發炮”質疑中國MBA教育思路時，張維迎說“我們需要一顆沉靜的心”。
“為人絕對自信，我從來不為討好任何人而說話，這樣的討好，其實是愚弄。”張維迎這樣評價自己。
如果原因是獨立的經濟學者風格太過突出，那么，中國大學制度下需要什么樣的院長？
大學院長“去行政化”潮
2009年起，全國多所大學開始“全球公開招聘院長”。南開大學校長饒子和說，大學有兩個重要組成部分：學生和老師。老師是大學的重要組成部分，如果培養來不及，就要到海內外招聘。
天津大學也曾全球公開招聘14個院長(學部主任)崗位，天津大學校長龔克認為，這是學校“去行政化”的一種嘗試。“天津大學目前正在內部淡化"行政"級別，真正難度還在和校外打交道上。”對院長的要求，除了年齡原則上不超過50歲以外，天津大學要求應聘人員科學道德高尚，有較高的學術造詣和教學科研成就；有較強的管理及領導能力，具有帶領相關學科在其前沿領域從事高水平創新性研究的能力。總而言之，院長需要有管理及領導能力，還需要有較高的學術造詣和科研成果。
