加班維權(quán)存誤區(qū) 8小時(shí)外不一定算加班

　　春節(jié)長假即將來臨，人們或休息或出游，但有些特殊工作崗位的勞動(dòng)者例如商場售貨員、公交司機(jī)、值班門衛(wèi)、保安等，由于工作崗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小時(shí)工作制正常上下班，那么，這些勞動(dòng)者是否可以按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定獲得超時(shí)加班、休息日加班及節(jié)假日加班的加班費(fèi)呢？昨日，海淀法院的陳法官就其中的幾大誤區(qū)一一作了解釋。

　　誤區(qū)一 8小時(shí)外上班算加班

　　案例解析：小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，其與公司簽訂了實(shí)施綜合工時(shí)制的勞動(dòng)合同，小李經(jīng)常每天工作11個(gè)小時(shí)，有時(shí)周日也得上班，但是小李從未獲得公司發(fā)給他的加班費(fèi)。后小李與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭議糾紛，于是小李就將公司告上了法庭。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對(duì)保安實(shí)施的是綜合計(jì)算工時(shí)制，定期安排保安輪流倒休，其與小李有勞動(dòng)合同約定、綜合工時(shí)制的審批表等手續(xù)，考勤表及工資表都能對(duì)應(yīng)，而且綜合計(jì)算周期內(nèi)小李的總實(shí)際工作時(shí)間并未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，因此，小李并未獲賠加班費(fèi)。

　　法官說法：實(shí)踐中，我國目前實(shí)施的除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之外，還有綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度，在沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)長之內(nèi)，可以在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)者上班前、下班后及休假時(shí)安排正常上班。因此，綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制均不以每天固定工作8小時(shí)或必須在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的8小時(shí)期間內(nèi)工作，不以雙休日休息為必須。