加班維權存三大誤區 8小時外上班不一定算加班(2)

　　誤區二 特殊崗位沒有加班費

　　案例解析：小張是某單位領導的司機，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制，小李每天在領導上班前下班后接送領導，有時領導臨時有事也會通知小李出車，小李這樣忙了幾年，從來沒有拿過加班費。后法庭調查發現小李確實存在部分工作時間超過8小時，每周超過40小時的情況，于是判決該單位支付給小張超過標準工時總時間部分的超時加班費。

　　法官說法：實踐中還存在與前一種誤區截然相反的一種誤區，即特殊工作崗位沒有加班費。實際上，綜合工時制的勞動者在綜合計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的，勞動者還是可以就超過部分獲得150%的加班費。即使在法定休假日被安排工作，勞動者也有權獲得300%的加班費。而不定時工作制僅是采用彈性工時制分散工作時間進行機動作業，實際上仍應當按照標準工時制度確定勞動定額，而非按照綜合工時計算。如果此類勞動者每日工作總時間超過8小時，每周工作總時間超過了40小時也應當獲得150%的加班費。因此，并非特殊工作崗位實施綜合工時制和不定時工作制就不存在加班費的問題。