灑脫還是沖動 年底“裸辭”值不值

　　年關(guān)將至，“裸辭”成為職場新興流行語。所謂裸辭，就是還沒找好下家單位就辭職。不找后路，決然離開。那么，這種選擇是灑脫還是沖動？是跟風(fēng)還是理性？

　　職場新風(fēng)潮

　　小華是某婚慶公司的文職人員，大學(xué)畢業(yè)兩年，屬北漂一族。她是今年裸辭隊伍中的一員，“工資太低，工作太無聊，覺得自己已經(jīng)與外界隔絕，看不到未來。”這是小華辭職的理由，她想找一份具有挑戰(zhàn)性的工作，即使累一些、壓力大一些也無所謂。但要找到這樣一份實現(xiàn)自我抱負的工作，對于外地二流高校畢業(yè)的小華來說，還是有一定困難的。所以她選擇了裸辭，準(zhǔn)備開春在北京一心一意投入找工作。

　　與小華裸辭的理由恰恰相反，在某國企工作的小李之所以選擇辭職，是因為工作壓力太大。“太累了，心力憔悴，單位人際關(guān)系復(fù)雜，老板又時刻盯著你的業(yè)績不放，生活毫無幸福感可言，干脆裸辭給自己放個假，在家休養(yǎng)一陣子，才會有精力投入下一份工作。”

　　像小華、小李這樣選擇裸辭的年輕人越來越多，特別是在北京、上海、廣州這樣的一線城市，裸辭現(xiàn)象與日俱增。有些是因為工作太枯燥、不能實現(xiàn)抱負；有些是對薪酬福利和發(fā)展空間不滿意；有些是因為壓力太大、身心俱疲，想暫時先給自己放個假；有些是因為人際關(guān)系處理不善，與同事有沖突；還有一些職場新人一時無法適應(yīng)工作就想一走了之等等。

　　據(jù)騰訊網(wǎng)的一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，超過80%的被調(diào)查者有過裸辭的念頭，引起裸辭想法最主要的原因是待遇不合理，27%的人選擇了這一理由。