“裸辭”須謹慎
《職場》雜志前執行主編康勵峰認為，愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素，這是有利的一面；但另一方面，裸辭如果處理不當，也會帶來消極的一面，如不能重新就業、反復的跳槽會造成較高的時間成本和生活成本等。
對于一些人想通過裸辭來調節情緒、逃避工作中遇到的難題的做法，某公關公司總經理老李認為，對于這部分人來說，辭職并不是一種好的方法，在哪里工作都會遇到各種問題，想辦法在工作中解決才是王道。另外，蘇州大學社會學教授高峰認為，跳槽并非不可以，但裸辭不該成為首選，在辭職之前首先得保證你能順利再次就業。
高峰說，雖然隨著國際金融危機的消退，就業市場開始逐漸回暖，但要達到完全回暖還需要一個過程。據教育部統計，2011年全國將有660萬名應屆高校畢業生，比2010年增加約30萬人，就業形勢依然嚴峻。就目前來說，就業難仍然是社會關注的一個熱點話題。因此，專家建議：裸辭需慎重，要理性對待，否則就可能成為一場職業裸奔。
