“大學生實習難”需制度破解(2)

　　有關人力資源專家認為，建立和實施有效的企業“實習生制度”，企業可將實習生作為整個企業不可或缺的重要人力資源，通過指導與管理，使得實習生獲得增進實踐能力的機會，促進實習生為企業創造一定的價值。這項制度不但可以完善企業人力資源管理制度體系，還能為實習生提供積累相關工作經驗的培訓環境和一種從學習到就業或者從無業到就業的緩沖機會，實現學校、企業和社會的多贏。

　　記者采訪中了解到，實際上，不少用人單位也希望能建立這樣的“實習生制度”。一位知名軟件企業的負責人就一直希望能有這樣的制度。某大型連鎖企業是吸納大學生就業的大戶，其負責人也希望能通過制度建設，強化政策引導，使每個用人單位認識到接納大學生實習是其必須承擔的社會責任和義務。同樣，對于積極執行“實習生制度”并提供相應實習崗位的企業，各級政府也應給予一定的財政補貼或者獎勵。