面對獨生代
家長也要反省
一個人工作是為了什么？除了實現自我價值，最基本的還是滿足生活上的物質需求。反過來說，如果一個人最基本的物質需求都滿足不了，那就不得不用工作來換取生活費。如果，一個人的生活費不需要工作就能輕松得到，那么工作對他來說還有什么意義呢？找工作的壓力還存在嗎？答案顯然是否定的。而這也是許多職場“剩男剩女”誕生的原因。
一位職場“剩男”的父親老是這樣抱怨：兒子好逸惡勞，每天不是在家上網就是出去花錢，工作對他來說簡直就是天方夜譚。但是，這位父親在怪兒子的同時也應該反省一下自己的行為：為什么每次好逸惡勞的兒子伸手向他要錢的時候，他總是那么慷慨呢？
有人說，其實，這是獨生子女時代的通病。一個家庭只有一個孩子，從小就被充分甚至是過分呵護，抗擊打能力弱，以自我為中心且缺乏競爭意識是他們共有的特征。“我們的遲早也要給他/她的”“萬一把他們逼急了，不知道會出什么事”……許多父母的心態也縱容了職場的“剩”現狀。
以前經常聽別人說，美國人把小孩養到18歲就掃地出門，再也不管他們的死活。當時覺得他們好沒人性，后來又覺得這話里夸張的成分居多，而現在則更覺得這種做法很具有現實意義。家長們并不需要將兒女掃地出門，只需要適當克制自己的行為，讓孩子們親身感受到生活的壓力，或許就能有效地降低職場“剩男剩女”的“出生率”。
