記者走訪發現這種方式存在信息真假難辨監督不到位等問題
今年以來，用工荒成了我國眾多大中城市面臨的現實問題，為了盡快招聘到合適的員工，許多用人單位嘗試各種渠道，通過微博招聘也逐漸開始盛行，但這種新型的招聘方式也存在信息真假難辨、監管不到位等問題。
微博招聘 漸成職場新寵
3月23日下午5時20分許，記者登錄新浪微博，在搜索框里輸入“招聘”二字，結果顯示相關信息達710861條，盡管其中有些并非招工的具體信息，但也屬關注類的信息，說明通過微博這一渠道招聘，已成職場新寵。采訪中，蘭州某公司人力資源部門的一位工作人員表示，在如今招工難的狀況下，用微博招聘是一個不錯的渠道，并且微博招聘幾乎無任何成本費用，其傳播速度也遠快于傳統人才市場和中介網站。
在這些招聘信息的回復信息中，記者發現，參與這種新型招聘方式的大多是80、90后職場新生代。今年6月即將畢業的甘肅農業大學學生小徐告訴記者，一次偶然的機會，在微博上看到很多招聘信息，就挑了一些符合條件的單位做了回復。對于這種招聘方式，小徐認為微博招聘有著很強的時效性和互動性，一旦有了對口的用人單位，雙方通過網站或手機就可以相互了解，不用專門到單位見面，既省時又省力。
