終面的開場依然是小組討論。很有幸的是,我被隨機和美女分到一組,能夠有近距離接觸的機會。不過,當討論開始時,身為組長的我就發現她是個“沉默是金”的冷美人。當其他幾個人爭相爭奪話語權的時候,她幾乎只是眨著美麗的大眼睛,點點頭,“嗯”“啊”幾聲。當然,出于憐香惜玉之心,我當時對她非常同情,心想:可惜了,那么漂亮的小姑娘,這樣下去她怎么可能會被錄取呢?小組討論之后的組間辯論中,美女也依然表現得不太積極。
面試過后兩天,我收到了公司打來的電話:“對不起,經過最后一面試,很遺憾地通知您,您沒有被錄取。”當我感嘆之時,突然想到了那個冷美人,嘗試著問HR:“請問那個和我同組的華師大的女生怎么樣啊?”“你說的是xxx嗎?好像是被錄取了!”HR的話一下子讓我懵了,之后的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來,有時候適當在面試中沉默,也是會被錄取的。
面試官感受壓力
晨旭浙江大學碩士應屆生
和一般的求職者不一樣,我最喜歡的是壓力面試。對于曾經有兩年工作經驗的我來說,壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通,而取勝的關鍵就是要反客為主。
以我現在拿到offer的這家企業為例,經歷了長達三輪的壓力面試,我相信自己是通過面談明確地告訴面試官:“你們不錄用我,肯定會后悔的。”所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時,面試官是個年輕的小伙子,可能就是企業里基層的業務人員。整個過程中,他不停地從我的知識結構、教育經歷、工作經驗方面進行挖掘,尤其是在我重返校園的決定上,試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題我絲毫沒有表現出一點緊張,反而有條不紊地闡述個人的觀點,即使被他不斷地打斷切換到下一個問題,也始終保持著自己回答問題的步調。結果,我順利通過了第一輪壓力面試。
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