面試成功關(guān)鍵:實(shí)力or眼緣(3)

　　第二輪壓力面試的考官是HR部門的經(jīng)理，這一次面試的主要論點(diǎn)在于職業(yè)規(guī)劃方面，而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個(gè)問題，不僅正中下懷，而且更給HR經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時(shí)，他拍了拍我的肩膀說：“希望能夠再次看到你！”第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關(guān)的部門總監(jiān)進(jìn)行直接對(duì)話。我事先在網(wǎng)絡(luò)上搜索了總監(jiān)提出的相關(guān)論點(diǎn)，并且制作了一份簡(jiǎn)要的提綱。終面中，在一些常規(guī)問題之中，我不停地穿插這些事前準(zhǔn)備好的內(nèi)容，并且把談話的方向主導(dǎo)到總監(jiān)最感興趣的話題，徹底掌握了主動(dòng)權(quán)。

　　留下深刻印象成功一半

　　Ceci企業(yè)HR

　　只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當(dāng)時(shí)面試的職位是人力資源管理崗位，談?wù)撁總�(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和方向，結(jié)果有個(gè)女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù)，簡(jiǎn)單扼要地闡述了培訓(xùn)的重要性后，給全體在場(chǎng)的求職者和面試官做了個(gè)小游戲，讓人印象非常深刻。

　　我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認(rèn)為幽默的表達(dá)方式是其中一種很有效的方式。但我個(gè)人并不是非常贊同，因?yàn)榍舐氄哂哪�的程度一旦把握不好就�?huì)變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。

　　很多應(yīng)屆生其實(shí)并不了解就業(yè)市場(chǎng)的各種狀況，也缺乏事前準(zhǔn)備，這樣的話在求職中肯定會(huì)慘遭滑鐵盧。我認(rèn)為求職者首先要對(duì)自身有一個(gè)非常全面的了解，記得有一次，我問一名大學(xué)生：“你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？”結(jié)果這個(gè)常規(guī)問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的“你的缺點(diǎn)是什么？”那她會(huì)多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實(shí)也會(huì)影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實(shí)就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現(xiàn)自然，如果面試時(shí)始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會(huì)贏得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細(xì)節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會(huì)記住你，也一定會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。