避開職場“公主病”“我在面試的時候會問一些情境題，讓面試者回答，這樣會很明確讓我知道她適不適合這工作。”邱文仁說到，有次，我要應征新的秘書，我問應征者，如果有人打電話找我問一些私人瑣碎而我不應該回答的問題時，你要怎么響應這電話？“那位求職者回答：”我會告訴來電者，這不關邱小姐的事情，你不應該問她。“像這位求職者，就缺乏做秘書該有的人際技巧，然而，那位小姐還認為自己做得很好，幫我把問題解決了，也就是把事情完成了。現在的年輕人，有愈來愈多這樣的情形發生，人情世故不夠，特別像應征秘書、助理、特助、公關，從事這行業的人際關系要有柔軟度、需要有跟人周旋的能力，不會讓人覺得不舒服的人際手腕，可是有公主病的人，通常缺乏這種手腕，也就是說，有公主病的人都不夠體貼別人，以自我為中心，因此主管較不會考慮錄用這些人。
檢視自己行為，更受主管青睞
何啟圣直言，做為職員，老板想的永遠與我們不一樣，若能站在老板角度，為老板設想便容易獲得青睞。還有態度也是非常重要的，“今天不努力工作，明天就努力找工作。”有工作機會便要盡其所能發揮自己在工作上的長才。人一生中，在學校的時候，最少有13年的時間，而將會有最少40年的職涯生活，工作不僅是工作，而是一種成就。在工作上被需要，遇到任務要設法解決，這樣的工作起碼要做40年，要先在內心說服自己這個觀念，才會有愉快的職涯生活，不然會很痛苦。
邱文仁則表示，她在擔任主管時，最注重下屬的配合度、責任心和執行力。有公主病的人通常比較自我中心，這會導致配合度很低，一旦配合度低，便難以和同事間培養團隊精神。在工作上相互幫忙，甚至是偶爾要配合加班是很正常的，配合度高能讓主管對你有好印象。而責任心在工作上也是非常重要的，要對自己的工作負責任。至于執行力，則是把一件事做好的能力，具備這能力，老板便會看重你。
在職場公主病比例逐漸攀升的時候，不要讓自己成為競爭力弱的一員，而是要讓自己成為老板器重的員工，讓自己成為職場上受同事歡迎、對公司有貢獻的人。
