以“病”休假惹來職場官司(2)

　　如果A公司與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以變更工作地點(diǎn)。但在不能達(dá)成一致的情況下，雙方仍應(yīng)按原先的合同約定履行。

　　休病假對抗職場矛盾有無法律風(fēng)險(xiǎn)？

　　在該案例中，李某在與單位的《勞動合同》中對病假的請假制度確定為：“乙方(李某)經(jīng)過甲方(某公司)的事先批準(zhǔn)，或提供縣級以上醫(yī)院診斷書，可以休病假。否則按曠工處理。”勞動合同法并未規(guī)定員工的病假應(yīng)提供什么樣的請假手續(xù)。國家是把員工的病假程序賦予了企業(yè)的《規(guī)章制度》。

　　實(shí)踐中，員工生病時(shí)，應(yīng)告知公司以獲得事先批準(zhǔn)病假。即使沒能獲得公司批準(zhǔn)，只要員工到醫(yī)院檢查并確認(rèn)病情，醫(yī)院有義務(wù)開具診斷證明書。員工即可以事后持診斷證明書向公司請病假。因此，該制度具有可操作性，且沒有侵犯任何一方的合法權(quán)益，具有合法性。

　　-加蓋“病假專用章”的“診斷證明書”是否符合請病假的要求呢？

　　李某請病假向公司郵寄診斷證明書上只有“病假專用章”，沒有“診斷證明專用章”；且該《診斷證明書》下方特別注明：此證無醫(yī)院證明書專用章者無效。同時(shí)醫(yī)院根據(jù)A公司調(diào)查出具的書面文件闡明：“本院《診斷證明書》加蓋病假專用章僅具有建議病休的意義，并非診斷證明文件。”可見，李某出示的診斷證明書僅為一般的休假建議，并非診斷證明書。

　　李某在沒有出示有效的診斷證明書且沒有經(jīng)過公司事先批準(zhǔn)的情況下，連續(xù)休病假的行為違反規(guī)章制度及合同約定，構(gòu)成曠工。