以“病”休假惹來職場官司(3)

　　律師提示

　　對員工病假有異議單位向醫院復查

　　實踐中，醫院“建議病休”滿天飛的情況并不少見。“診斷證明專用章”卻單獨有一套醫院的管理程序，沒有明確的疾病診斷程序是無法拿到診斷書及“診斷證明專用章”的。因此企業要求病假提供《診斷證明書》顯然加大了員工請假的難度。鑒于實踐中確實存在著醫院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，用人單位應該對員工的病假證明擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫院進行復查，但應當有依法制定的規章制度規定，而且指定復查的醫院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。

　　小貼士

　　員工有病企業也需人性化

　　那么，員工無法得到《診斷證明書》，如果確實有病是不是也不能休呢？顯然并非所有的疾病都可以得到醫院明確的診斷。如果員工病情屬實，企業卻要求員工必須上班，一旦員工在工作崗位病情加重，最終受害的可能仍然是企業。因此在這個角度上，人性化的病假管理最終保護的是勞資雙方的合法權益。