85后入職場為啥這么拽 (7)

　　85后會直接跟導講條件提加薪

　　類似的抱怨，在我們的調(diào)研中曾多次出現(xiàn)。但是，“你有時候會不由自主地羨慕他們，覺得他們足夠瀟灑，說得也有一定道理。”和訊網(wǎng)某中層干部(1978年出生)坦言，他們會很明確地將工作和生活分開，不去承擔職場潛規(guī)則中約定俗成的一些東西，你可以說他們不負責，但他們會說成就的是老板的夢想，又不是自己的。“他們會直接跟上級領(lǐng)導講條件、提加薪，這我萬萬做不到。雖然有很多次我也想跟老板吵，想跟他拍桌子講道理，但確實沒有這種勇氣。”

　　從文化傳承的角度看，上述現(xiàn)象預(yù)示著中國企業(yè)界的管理命題正在發(fā)生微妙的變化，革命性的沖擊已近在眼前。在論述代溝問題的經(jīng)典著作《文化與傳承》中，著名文化人類學家瑪格麗特·米德將文化的歷史傳承劃分為三種類型：后象征文化、互象征文化、前象征文化，這三種文化在當代中國都能找到所對應(yīng)的人群。