我心里更加感激那位男同事了，后來我主動約請他吃飯。飯局中他告訴我，其實是經理讓他幫助我的，并且告訴哪些地方需要改正和完善。男同事最后說：“可能是經理怕直接告訴你會打擊你的積極性吧，所以采取了這種‘曲線溝通’方式”。此時，我才恍然大悟，對經理充滿了敬意。
職業顧問點評
女上司同下屬溝通，尤其在批評或指出下屬工作失誤或不足時，最好采取曲線溝通的方式，言詞盡量委婉，語氣盡量平和，既不要傷害下屬的自尊心，又能促進下屬工作的改進和完善。表達方式上可靈活多樣，而不一定當面說，也可以采取正面引導的方式，比如通過正確的好的方式引導和提醒下屬。當然，作為女下屬，在同上司溝通時，更需要技巧。尤其是上司出現明顯失誤時，絕不要當眾糾正甚至頂撞上司，要采用上司能接受的方式，比如單獨面談、E-MAIL、MSN 等。
B、曲線溝通折騰人
晴晴，文員。
不久前，發生在我身上的一場風波，讓我領教了“曲線溝通”的尷尬和無奈。
我們辦公室都在一個樓層上，辦公樓當初的設計有些不合理，房間太小，所以一般是兩三個人一個辦公室。我所在的辦公室在陰面，一年到頭幾乎見不到陽光。我一直想要是能換個辦公室多好。
