未來職場十大趨勢 工作狂不再是榜樣(3)

　　4、改變傳統觀念，工作狂不再是榜樣

　　最繁忙的時候，克里斯·基恩連續好幾天都見不到寶貝女兒睜眼的模樣。基恩是德勤(世界四大會計師事務所之一)位于芝加哥辦公室的一名稅務會計。去年11月開始，他終于打算終結這一切。33歲的基恩去見了公司合伙人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調整。他們答應了。從今年1月份開始，基恩每周有四天在家遠程辦公。當4歲的女兒凱瑟琳今年夏天開始學習兒童棒球時，他甚至可以一直陪著她練習了。

　　從表面上看，在全球經濟蕭條時刻，基恩向公司提出的要求似乎有點兒不合時宜。然而，經濟生活學家評點，基恩的做法十分精明，因為他把自己的需要與現在企業內部的整合機制結合了起來。越來越多像德勤這樣的大企業在尋求創造性的方式來節約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時長、讓員工休無薪大假、平級調動員工在公司內的崗位。這種新模式讓不少繼承了“拼命工作尋求升職”職場理念的員工一時間有點兒難以接受。但是，至少到經濟復蘇以前，為了避免大規模裁員引發的輿論批判，它會成為短暫繁榮的趨勢。