8、中年精英帶著青年骨干跑
到2019年，X一代，即1965年至1978年期間出生、人數相對較少的那一代，已花了近20年的時間，力爭沖破占據高層領導職位的嬰兒潮生人構成的無形障礙，以求獲得晉升。這一沒有硝煙的戰爭將結束了。咨詢公司GlobalLead的任事股東珍妮特·里德說：“2019年，X一代將最終大權在握。”
他們必須這么做，因為X一代將要領導的是一支完全不同的勞動力大軍———出生于1979年到2000年間、成長在高科技環境中的Y一代。首先，這一代人不可能按父輩的足跡亦步亦趨。他們認為無論哪家公司，讓他們年復一年地付出艱辛努力以換取提拔和晉升，都毫無意義。
總部設在康涅狄格州紐黑文的咨詢公司RainmakerThinking的總裁布魯斯·圖爾甘說：“盡心盡職地工作，慢慢向上爬，最終躋身公司高層。十年后，這種模式將發生變化。到那時，成功將不再取決于你職位的高低和資歷的深淺，而取決于你是否得到了對你本人而言重要的東西———無論是得到了主持新產品發布的機會，還是冬季可以外出去滑雪。”
